基于委托代理的第三方中小物流企业激励机制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-11页 |
| ·背景 | 第5-6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究文献综述 | 第7-8页 |
| ·文章创新点 | 第8-9页 |
| ·论文技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·文章结构 | 第9-11页 |
| 第二章 委托代理理论概述 | 第11-16页 |
| ·委托代理问题的产生 | 第11-12页 |
| ·委托代理问题研究 | 第12-13页 |
| ·委托代理问题基本模型 | 第13-16页 |
| 第三章 第三方中小物流企业普通员工层激励机制设计 | 第16-26页 |
| ·模型建立与求解 | 第17-21页 |
| ·基本假设条件 | 第17-18页 |
| ·模型的建立与求解 | 第18-20页 |
| ·结果分析 | 第20-21页 |
| ·不同网点装卸工激励措施分析 | 第21-24页 |
| ·对各地收货网点装卸工的激励 | 第21-23页 |
| ·对于中转仓库装卸工激励分析 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第四章 第三方中小物流企业经理层激励机制研究 | 第26-39页 |
| ·基于“棘轮效应”的经理激励机制研究 | 第27-32页 |
| ·模型建立与分析 | 第27-30页 |
| ·假设条件 | 第27-29页 |
| ·模型求解与分析 | 第29-30页 |
| ·解决措施 | 第30-31页 |
| ·具体算例 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·基于产权制度安排的经理激励分析 | 第32-39页 |
| ·模型的建立与分析 | 第33-37页 |
| ·基本假设 | 第33-34页 |
| ·具体分析 | 第34-37页 |
| ·关于设备购买问题的激励对策 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第五章 总结及进一步展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
