我国上市公司的独立董事制度建设
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、 独立董事制度概述 | 第12-18页 |
| (一) 独立董事的概念及其理解 | 第12-14页 |
| (二) 独立董事制度的产生及发展过程 | 第14-16页 |
| (三) 独立董事制度产生的原因 | 第16-18页 |
| 二、 我国引入独立董事制度之探讨 | 第18-29页 |
| (一) 我国上市公司治理结构现状 | 第18-22页 |
| 1 、 股东大会职能弱化 | 第18-19页 |
| 2 、 监事会名不副实，形同虚设 | 第19-20页 |
| 3 、 董事会结构严重不合理 | 第20-22页 |
| (二) 上市公司引入独立董事制度的必要性 | 第22-27页 |
| 1 、 引入独立董事是防止董事会权力失衡的需要 | 第22-23页 |
| 2 、 引入独立董事是保护中小投资者利益的需要 | 第23-24页 |
| 3 、 引入独立董事是监督管理层的需要 | 第24页 |
| 4 、 引入独立董事是公司董事会专业化运作的需要 | 第24-25页 |
| 5 、 监事会的现状使得引人独立董事成为必要 | 第25-27页 |
| (三) 独立董事在我国的功能定位 | 第27-29页 |
| 三、 我国上市公司独立董事制度中存在的问题 | 第29-42页 |
| (一) 独立董事制度无法可依 | 第30页 |
| (二) 独立董事与监事会的职权相冲突 | 第30-31页 |
| (三) 独立董事的选任方面存在的问题 | 第31-35页 |
| 1 、 独立董事的任职条件 | 第31-33页 |
| 2 、 独立董事的选任程序 | 第33-34页 |
| 3 、 对独立董事的任期和兼职的规定 | 第34-35页 |
| 4 、 独立董事在董事会成员中所占的比例 | 第35页 |
| (四) 独立董事的权利设置 | 第35-37页 |
| (五) 独立董事的激励、约束机制不健全 | 第37-40页 |
| 1 、 激励机制不健全 | 第37-39页 |
| 2 、 约束机制缺失 | 第39-40页 |
| (六) 独立董事发挥效用存在障碍 | 第40-42页 |
| 四、 完善我国独立董事制度的建议 | 第42-53页 |
| (一) 建立和完善有关独立董事制度的法律体系 | 第42-43页 |
| (二) 合理界定独立董事与监事会的职权 | 第43-44页 |
| (三) 建立科学、严格的独立董事选任规则 | 第44-47页 |
| 1 、 严格规定独立董事的任职条件 | 第44-45页 |
| 2 、 建立合理的独立董事选任程序 | 第45-46页 |
| 3 、 严格规定独立董事的任期和兼职 | 第46页 |
| 4 、 适当提高独立董事在董事会中的比例 | 第46-47页 |
| (四) 独立董事的权利机制设计 | 第47-48页 |
| (五) 健全独立董事的激励、约束机制 | 第48-51页 |
| 1 、 健全激励机制 | 第48-49页 |
| 2 、 建立法律责任约束机制 | 第49-51页 |
| (六) 创造独立董事发挥作用的条件 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 主要参考书目 | 第54-55页 |
