| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 经理人股票期权的概念和理论基础 | 第11-15页 |
| 一、 经理人股票期权的概念分析和发展介绍 | 第11-13页 |
| （一） 经理人股票期权的概念 | 第11-12页 |
| （二） 股票期权的发展概况 | 第12-13页 |
| 二、 股票期权的理论基础 | 第13-15页 |
| （一） 委托代理理论 | 第13页 |
| （二） 人力资本理论 | 第13-14页 |
| （三） 内部人控制理论 | 第14-15页 |
| 第二章 经理人股票期权的特征分析 | 第15-25页 |
| 一、 股票期权的突出效用 | 第15-16页 |
| 二、 股票期权制度的负效应分析 | 第16-18页 |
| 三、 股票期权的法律特征 | 第18-21页 |
| 四、 股票期权与其他股权激励方式的比较 | 第21-25页 |
| （一） 三种股权激励方式在内容方面的比较 | 第22-23页 |
| （二） 三种股权激励方式能够适用的企业比较 | 第23-25页 |
| 第三章 中美两国股票期权制度的比较研究 | 第25-41页 |
| 一、 美国法律规定的股票期权类型 | 第25-28页 |
| （一） 美国公司法和证券法的规定 | 第25页 |
| （二） 美国税法关于股票期权的规定 | 第25-28页 |
| 二、 美国政府对股票期权实施过程中的监管 | 第28-30页 |
| （一） “萨班斯—奥克斯利法案” | 第28-30页 |
| （二） 修订和完善会计规则 | 第30页 |
| （三） 明显加大对造假人员的打击力度 | 第30页 |
| （四） 股票期权计划的评价指标多样化 | 第30页 |
| （五） 企业自律开始加强 | 第30页 |
| 三、 我国国内目前股权激励的案例 | 第30-33页 |
| （一） 上海实施股票期权的具体做法（经营者持股） | 第31-32页 |
| （二） 武汉实施股票期权的具体做法（延期支付计划） | 第32页 |
| （三） 北京市实施股票期权的办法（经营者期股） | 第32-33页 |
| 四、 中美两国股票期权激励机制的比较分析 | 第33-35页 |
| 五、 规范的股票期权计划的方案设计 | 第35-41页 |
| （一） 授予条款 | 第35-37页 |
| （二） 行权条款 | 第37-39页 |
| （三） 变更和诉讼救济条款 | 第39-41页 |
| 第四章 公司治理结构与股票期权 | 第41-51页 |
| 一、 公司治理结构的概念和内容 | 第41页 |
| 二、 公司产权结构改革与股票期权制度 | 第41-43页 |
| （一） 改革产权结构，改变“一股独大”局面 | 第42页 |
| （二） 优化股权结构，保护中小股东利益 | 第42-43页 |
| 三、 公司治理结构的构建与股票期权制度 | 第43-48页 |
| （一） 公司内部治理结构的构建 | 第44-47页 |
| （二） 公司外部治理结构的构建 | 第47-48页 |
| 四、 公司机构对股票期权计划的管理 | 第48-49页 |
| 五、 建立股票期权运作过程中的信息披露制度 | 第49-50页 |
| 六、 加强和改进对经理层人员业绩的考核 | 第50-51页 |
| 第五章 我国实施股票期权制度的法律障碍和修改建议 | 第51-56页 |
| 一、 公司法和证券法中的法律障碍及其改进 | 第51-55页 |
| （一） 股份来源问题 | 第51-52页 |
| （二） 行权后的股票流通存在法律障碍 | 第52-53页 |
| （三） 变法定资本制为折衷授权资本制 | 第53页 |
| （四） 关于认股人缺乏购买能力的问题 | 第53-54页 |
| （五） 建议引入股东诉讼制度 | 第54-55页 |
| 二、 完善税法和相关会计法律制度 | 第55-56页 |
| 第六章 构建股票期权制度外部环境的思考 | 第56-59页 |
| 一、 职业经理人市场的培育和完善 | 第56-57页 |
| 二、 增强我国证券市场的有效性及其监管力度 | 第57-58页 |
| 三、 规范中介机构的运作 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考书目 | 第60-62页 |