| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1 研究背景 | 第8-10页 |
| 2 国内外研究状况 | 第10-14页 |
| ·国外研究状况 | 第10-12页 |
| ·国内研究状况 | 第12-14页 |
| 3 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| 4 研究思路与框架 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| 5 研究的方法 | 第16-17页 |
| 6 研究的可能创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 农村中小企业员工职业培训理论研究 | 第18-23页 |
| 1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·中小企业 | 第18页 |
| ·农村中小企业 | 第18-19页 |
| ·职业培训 | 第19页 |
| 2 农村中小企业员工职业培训的理论基础 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·效率管理理论 | 第20页 |
| ·“以人为本”的科学发展观理论 | 第20-21页 |
| ·“大推进(Big Push)”理论 | 第21页 |
| ·Holton培训评价模型理论 | 第21-23页 |
| 第三章 农村中小企业员工职业培训现状的调查与分析 | 第23-38页 |
| 1 调查的基本情况 | 第23-24页 |
| 2 调查结果与分析 | 第24-32页 |
| ·员工素质低 | 第24-25页 |
| ·员工参训率不高 | 第25页 |
| ·企业职业培训组织不严谨 | 第25-26页 |
| ·企业开展职业培训的时间少 | 第26-27页 |
| ·培训师资力量薄弱 | 第27-28页 |
| ·职业培训内容单一 | 第28-29页 |
| ·职业培训方式较传统 | 第29页 |
| ·企业对职业培训的投入不足 | 第29-30页 |
| ·职业培训效果欠佳 | 第30-32页 |
| 3 农村中小企业员工职业培训问题的原因分析 | 第32-38页 |
| ·农村中小企业员工职业培训缺乏政府有力保障 | 第32-33页 |
| ·农村经济环境落后影响企业对职业培训的需求 | 第33-34页 |
| ·农村中小企业对员工职业培训的主体定位不准确 | 第34页 |
| ·农村中小企业很难规避职业培训的投入风险 | 第34-35页 |
| ·农村的传统思想影响企业员工职业培训 | 第35-36页 |
| ·农村中小企业员工职业培训经费压力大 | 第36-38页 |
| 第四章 农村中小企业员工职业培训的对策研究 | 第38-52页 |
| 1 政府部门引导保障农村中小企业员工职业培训 | 第38-40页 |
| ·健全企业职业培训的法律支持体系 | 第38-39页 |
| ·健全政府保障农村中小企业员工职业培训的具体管理职能 | 第39-40页 |
| ·健全政府财政保障体系统筹农村中小企业员工职业培训 | 第40页 |
| 2 农村中小企业承担责任创造良好的员工职业培训条件 | 第40-46页 |
| ·转变农村中小企业对职业培训的责任观 | 第40-41页 |
| ·加强农村中小企业员工的企业文化培训 | 第41-43页 |
| ·确保农村中小企业制度性经济投入 | 第43页 |
| ·确保农村中小企业员工职业培训过程的正常有序 | 第43-46页 |
| 3 多措并举提高农村中小企业员工职业培训效果 | 第46-52页 |
| ·提高农村中小企业员工职业培训的意识 | 第46-47页 |
| ·构建一体化的农村中小企业员工职业培训网络 | 第47-48页 |
| ·营造农村中小企业员工职业培训效果转化的优良环境 | 第48-50页 |
| ·加强农村中小企业员工职业培训的考评 | 第50-52页 |
| 小结 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 A 农村中小企业员工职业培训情况调查问卷(员工版) | 第57-60页 |
| 附录 B 农村中小企业员工职业培训情况调查问卷(企业主版) | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
| 个人简历 | 第64页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第64页 |
| 教学与研究实践 | 第64页 |
