| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1、文献综述 | 第11-25页 |
| ·工作家庭冲突的基本概念 | 第11-15页 |
| ·工作倦怠的定义及理论模型 | 第15-18页 |
| ·工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系研究 | 第18-20页 |
| ·归因的概念及相关研究 | 第20-23页 |
| ·问题的提出与研究假设 | 第23-25页 |
| 2、研究方法 | 第25-38页 |
| ·访谈研究 | 第25-26页 |
| ·问卷研究 | 第26-28页 |
| ·量表的项目分析及信效度检验 | 第28-38页 |
| 3、研究结果与分析 | 第38-60页 |
| ·企业员工工作家庭冲突、归因方式和工作倦怠的总体情况 | 第38-39页 |
| ·人口统计学变量上工作家庭冲突、工作倦怠、归因方式的差异性检验 | 第39-47页 |
| ·不同归因方式上工作家庭冲突、工作倦怠的差异性检验 | 第47-49页 |
| ·归因方式、工作家庭冲突、工作倦怠之间的关系研究 | 第49-52页 |
| ·工作家庭冲突、归因方式与工作倦怠感各维度的回归分析 | 第52-60页 |
| 4、讨论 | 第60-72页 |
| ·工作家庭冲突、归因方式以及工作倦怠的现状 | 第60-62页 |
| ·人口统计学变量对工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的影响 | 第62-66页 |
| ·不同归因方式对工作家庭冲突及工作倦怠各维度的影响 | 第66-68页 |
| ·归因方式、工作家庭冲突及工作倦怠各维度的关系 | 第68-72页 |
| 5、结论、不足与建议 | 第72-75页 |
| ·结论 | 第72页 |
| ·研究的不足之处及对未来研究的建议 | 第72-73页 |
| ·对企业及员工的建议 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 后记 | 第82页 |
