| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 第2章 以人为本:现代企业文化的核心价值理念 | 第13-22页 |
| ·企业文化解析 | 第13-16页 |
| ·企业文化的界定 | 第13-15页 |
| ·企业文化的构成要素 | 第15-16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16页 |
| ·以人为本是现代企业文化的核心理念 | 第16-20页 |
| ·后工业社会以人为本理念的形成 | 第16-17页 |
| ·以人为本企业文化的内涵 | 第17-18页 |
| ·以人为本企业文化的主要特征 | 第18-20页 |
| ·以人为本企业文化的意义 | 第20-22页 |
| 第3章 以人为本的企业文化对行政文化的影响 | 第22-33页 |
| ·行政文化解析 | 第22-26页 |
| ·行政文化的界定 | 第22-23页 |
| ·行政文化的构成要素 | 第23-24页 |
| ·行政文化的结构与功能 | 第24-26页 |
| ·以人为本的企业文化与传统行政文化 | 第26-33页 |
| ·行政文化与企业文化的区别与联系 | 第26-27页 |
| ·传统行政文化的局限性 | 第27-30页 |
| ·以人为本的企业文化对传统行政文化的冲击和改造 | 第30-33页 |
| 第4章 建设公共服务型政府呼唤以人为本的行政文化 | 第33-50页 |
| ·公共服务型政府的行政文化基础 | 第33-37页 |
| ·公共服务型政府的本质及其特征 | 第33-36页 |
| ·服务型政府建设的行政文化目标形态—以人为本的行政文化 | 第36-37页 |
| ·以人为本行政文化的特征及其建构模式 | 第37-41页 |
| ·以人为本行政文化的内涵 | 第37-38页 |
| ·以人为本行政文化的特征 | 第38-40页 |
| ·以人为本的行政文化的建构模式 | 第40-41页 |
| ·构建以人为本行政文化的基本思路 | 第41-50页 |
| ·主体重塑:建设以人为本的行政主体文化 | 第41-44页 |
| ·客体培育:建设以人为本的行政客体文化 | 第44-47页 |
| ·制度创新:建立以人为本的行政制度文化 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第56页 |