| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-12页 |
| 三、研究方法及框架思路说明 | 第12-14页 |
| 第一章 大部制改革背景分析及相关概念界定 | 第14-20页 |
| 第一节 大部制改革背景概述 | 第14-16页 |
| 第二节 大部制磨合期的特殊性 | 第16-18页 |
| 第三节 部门内部协调对大部制磨合期冲突力的消解作用 | 第18-20页 |
| 第二章 大部制磨合期内部协调问题的具体表征 | 第20-26页 |
| 第一节 超级大部业务整合难 | 第20-21页 |
| 第二节 打破部门权力格局难 | 第21-22页 |
| 第三节 部门内部改革阻力大 | 第22-26页 |
| 第三章 大部制改革内部协调难的原因分析 | 第26-38页 |
| 第一节 部门利益分割—内部协调难的根本原因 | 第26-31页 |
| 第二节 部门职能交叉—内部协调难的体制原因 | 第31-34页 |
| 第三节 协调功能缺失—内部协调难的制度原因 | 第34-38页 |
| 第四章 大部制内部协调的实际进路 | 第38-50页 |
| 第一节 统一协调 利益均等 建立集中的大部制财政控制制度 | 第38-42页 |
| 第二节 理清职能 确立责任 建立明晰的大部制内部职责制度 | 第42-45页 |
| 第三节 首长负责 多元协调 建立灵活的大部制首长协调机制 | 第45-50页 |
| 第五章 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
