| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-35页 |
| ·工作不安全感 | 第15-21页 |
| ·工作不安全感概念 | 第15-18页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第18-20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| ·心理健康 | 第21-23页 |
| ·心理健康的涵义 | 第21-22页 |
| ·心理健康的标准 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·工作不安全感与心理健康关系的研究 | 第23-32页 |
| ·关于工作不安全感与心理健康关系的性质 | 第23-25页 |
| ·关于工作不安全感与心理健康关系的方向 | 第25-26页 |
| ·关于工作不安全感对心理健康的影响机制 | 第26-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| ·以往研究的启示与不足 | 第32-35页 |
| 3 研究构想 | 第35-44页 |
| ·总体研究目的 | 第35-36页 |
| ·总体研究意义 | 第36-37页 |
| ·理论意义 | 第36-37页 |
| ·实践意义 | 第37页 |
| ·总体研究假设 | 第37-41页 |
| ·工作不安全感概念及结构假设 | 第37-38页 |
| ·工作不安全感与背景变量关系假设 | 第38页 |
| ·工作不安全感各因素对心理健康各变量影响机制假设 | 第38-41页 |
| ·总体研究方法 | 第41-42页 |
| ·研究对象 | 第41-42页 |
| ·数据收集方法 | 第42页 |
| ·数据处理方法 | 第42页 |
| ·总体研究技术路线 | 第42-44页 |
| 4 工作不安全感量表的编制 | 第44-70页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44页 |
| ·项目收集与整理 | 第44-48页 |
| ·访谈 | 第44-45页 |
| ·文献分析 | 第45-47页 |
| ·项目整理 | 第47-48页 |
| ·初测 | 第48-54页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究结果与分析 | 第49-54页 |
| ·初测问卷项目修改 | 第54页 |
| ·正式测试 | 第54-59页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54-56页 |
| ·研究结果与分析 | 第56-59页 |
| ·工作不安全感结构的验证 | 第59-64页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59-62页 |
| ·研究结果与分析 | 第62-64页 |
| ·工作不安全感问卷的信度与效度分析 | 第64-67页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·研究方法 | 第64页 |
| ·研究结果与分析 | 第64-67页 |
| ·讨论 | 第67-68页 |
| ·关于工作不安全感问卷的结构 | 第67-68页 |
| ·关于工作不安全感问卷的信度和效度 | 第68页 |
| ·结论 | 第68-70页 |
| 5 生产型企业员工工作不安全感和心理健康的现状与特征 | 第70-94页 |
| ·研究目的 | 第70页 |
| ·研究假设 | 第70页 |
| ·研究方法 | 第70-73页 |
| ·被试 | 第70-71页 |
| ·测量工具 | 第71-73页 |
| ·统计方法 | 第73页 |
| ·研究结果与分析 | 第73-88页 |
| ·测量工具的质量分析 | 第73-77页 |
| ·工作不安全感的总体状况 | 第77-78页 |
| ·工作不安全感的人口统计学特征差异比较 | 第78-80页 |
| ·工作不安全感的组织特征变量差异比较 | 第80-82页 |
| ·心理健康的总体状况 | 第82-88页 |
| ·讨论 | 第88-93页 |
| ·关于生产型企业员工工作不安全感的特征 | 第89-92页 |
| ·关于生产型企业员工心理健康的特征 | 第92-93页 |
| ·结论 | 第93-94页 |
| 6 工作不安全感与心理健康:心理一致感的中介作用 | 第94-122页 |
| ·研究目的 | 第94页 |
| ·研究假设 | 第94-95页 |
| ·研究方法 | 第95-96页 |
| ·被试 | 第95页 |
| ·测量工具 | 第95-96页 |
| ·施测过程 | 第96页 |
| ·数据处理 | 第96页 |
| ·研究结果与分析 | 第96-119页 |
| ·心理一致问卷的质量分析 | 第96-98页 |
| ·变量的描述性统计分析与相关分析 | 第98-99页 |
| ·控制变量影响作用的方差分析 | 第99-104页 |
| ·考虑控制变量影响的回归分析 | 第104-114页 |
| ·心理一致感的中介作用检验 | 第114-119页 |
| ·讨论 | 第119-121页 |
| ·工作不安全感各因素与心理健康各变量的关系 | 第119-120页 |
| ·心理一致感的中介效应 | 第120-121页 |
| ·结论 | 第121-122页 |
| 7 工作不安全感与心理健康:个体传统性和社会支持的调节作用 | 第122-146页 |
| ·研究目的 | 第122页 |
| ·研究假设 | 第122页 |
| ·研究方法 | 第122-124页 |
| ·被试 | 第122-123页 |
| ·测量工具 | 第123页 |
| ·施测过程 | 第123页 |
| ·数据处理 | 第123-124页 |
| ·研究结果与分析 | 第124-141页 |
| ·测量工具的质量分析 | 第124-127页 |
| ·变量的描述性统计分析和相关分析 | 第127-128页 |
| ·调节效应的检验 | 第128-141页 |
| ·讨论 | 第141-144页 |
| ·个体传统性的调节作用 | 第141-142页 |
| ·工作支持和非工作支持的调节作用 | 第142-144页 |
| ·结论 | 第144-146页 |
| 8 总体讨论与结论 | 第146-161页 |
| ·总体讨论 | 第146-155页 |
| ·工作不安全感概念的界定 | 第146-147页 |
| ·工作不安全感的两维结构模型 | 第147-148页 |
| ·工作不安全感的测量工具 | 第148-149页 |
| ·生产型企业员工工作不安全感的现状与特征 | 第149-151页 |
| ·工作不安全感与心理健康的关系 | 第151-152页 |
| ·心理一致感的中介作用 | 第152-153页 |
| ·个体传统性、工作支持和非工作支持的调节作用 | 第153-155页 |
| ·总体结论 | 第155-156页 |
| ·对管理实践的启示 | 第156-158页 |
| ·研究的贡献 | 第158页 |
| ·研究的局限与展望 | 第158-161页 |
| 参考文献 | 第161-177页 |
| 术语表 | 第177-179页 |
| 附录 | 第179-185页 |
| 致谢 | 第185-186页 |