| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·国内外研究状况及存在的问题 | 第7-9页 |
| ·本文研究的基本思路及基本方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的创新点、难点及预期效果 | 第10-13页 |
| ·本文研究的创新点 | 第10页 |
| ·本文研究的难点 | 第10-11页 |
| ·本文预期效果 | 第11-13页 |
| 2 机关文化与和谐社会建设 | 第13-27页 |
| ·文化、机关和机关文化 | 第13-22页 |
| ·文化 | 第13-15页 |
| ·机关、机关文化 | 第15-22页 |
| ·机关文化与其它组织文化的关系 | 第22-23页 |
| ·机关文化与企业文化的关系 | 第22页 |
| ·机关文化与行政文化的关系 | 第22-23页 |
| ·机关文化建设对和谐社会建设的意义 | 第23-27页 |
| ·先进机关文化有利于建设和谐的机关 | 第23-25页 |
| ·机关文化建设对建设和谐社会的作用 | 第25-27页 |
| 3 陕西省机关文化建设状况分析 | 第27-42页 |
| ·陕西省机关文化建设主要的调查方法 | 第27-28页 |
| ·陕西省机关文化建设的基本情况 | 第28-42页 |
| ·我省机关文化建设取得的成效 | 第28-34页 |
| ·当前机关文化建设中存在的问题分析 | 第34-42页 |
| 4 和谐社会视域下陕西省机关文化建设的对策 | 第42-53页 |
| ·机关文化建设的指导思想、总体要求、目标 | 第42-45页 |
| ·指导思想 | 第42页 |
| ·总体要求 | 第42-44页 |
| ·机关文化建设的目标 | 第44-45页 |
| ·机关文化建设的原则 | 第45-47页 |
| ·坚持"以人为本"的原则 | 第45页 |
| ·坚持全员参与的原则 | 第45-46页 |
| ·坚持常抓不懈的原则 | 第46页 |
| ·坚持与时俱进原则 | 第46页 |
| ·坚持创新原则 | 第46-47页 |
| ·机关文化创立的途径、方法步骤、有效措施 | 第47-53页 |
| ·机关文化建设的途径 | 第47-48页 |
| ·机关文化建设的方法步骤 | 第48-49页 |
| ·机关文化建设的有效措施 | 第49-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文、参加科研项目与获奖情况 | 第58页 |