| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 导论 | 第11-17页 |
| 一、"农村劳动力培训"释义 | 第11-12页 |
| 二、本文论题的提出 | 第12-14页 |
| 三、已有研究综述 | 第14-15页 |
| 四、本文的研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 第一章 农村劳动力培训管理的理论分析 | 第17-22页 |
| 一、农村劳动力培训的公共物品属性 | 第17-18页 |
| 二、农村劳动力培训的政府职能定位 | 第18-22页 |
| (一) 农村劳动力培训政府管理的必要性分析 | 第18-19页 |
| (二) 政府在农村劳动力培训管理中应发挥的职能 | 第19-22页 |
| 第二章 农村劳动力培训管理的成效及问题——以山东省农民科技教育培训为例 | 第22-28页 |
| 一、农村劳动力培训管理的成效 | 第22-24页 |
| (一) 促进了农民增收和农村劳动力的转移就业 | 第22页 |
| (二) 形成了良好的培训体系 | 第22-23页 |
| (三) 探索了行之有效的培训模式 | 第23-24页 |
| 二、农村劳动力培训管理存在的问题 | 第24-28页 |
| (一) 地方政府认识不到位 | 第24-25页 |
| (二) 培训内容针对性不强 | 第25页 |
| (三) 培训投入不足 | 第25-26页 |
| (四) 培训体系不健全 | 第26-27页 |
| (五) 缺乏培训的绩效评价 | 第27-28页 |
| 第三章 农村劳动力培训管理存在问题的原因 | 第28-34页 |
| 一、资源约束导致政府对培训认识缺位 | 第28-29页 |
| 二、政策偏好导致培训资源缺失 | 第29-31页 |
| 三、多层次委托代理背景下培训资源配置的低效率 | 第31-32页 |
| 四、培训客体的制约 | 第32-34页 |
| 第四章 农村劳动力培训管理的改进对策 | 第34-40页 |
| 一、提高对农村劳动力培训工作的认识 | 第34页 |
| 二、完善农村劳动力培训政策 | 第34-35页 |
| (一) 增强培训政策针对性 | 第34-35页 |
| (二) 考虑农民政策需求 | 第35页 |
| 三、完善基层农技推广体系 | 第35-36页 |
| (一) 建立政府引导与市场手段相结合的模式 | 第35-36页 |
| (二) 设立农业技术综合服务中心 | 第36页 |
| (三) 建设和完善村级农业科技服务站点 | 第36页 |
| 四、建构完善的农村劳动力教育培训体系 | 第36-38页 |
| (一) 创新农村劳动力培训运行机制 | 第37页 |
| (二) 发展农村职业教育 | 第37-38页 |
| (三) 加强农村成人教育 | 第38页 |
| 五、培训绩效评估的制度化 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第45页 |