高校“引进人才评价”系统研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·课题研究的背景及现状 | 第7-10页 |
| ·我国对高校人才的重视 | 第7页 |
| ·高校人才现状 | 第7-9页 |
| ·高校人才评价现状 | 第9-10页 |
| ·人才评价系统 | 第10页 |
| ·高校人才评价的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外人才评价研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内人才评价研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外人才评价研究综述 | 第13-14页 |
| ·论文主要工作和结构安排 | 第14-15页 |
| 2 高校人才评价指标体系研究 | 第15-24页 |
| ·评价指标概述 | 第15-18页 |
| ·高校人才职业特点 | 第15-16页 |
| ·高校人才评价指标的特性 | 第16-17页 |
| ·高校人才评价指标的设置原则 | 第17-18页 |
| ·高校人才选拔指标分析 | 第18-23页 |
| ·高校高层次人才评选标准 | 第18-19页 |
| ·高校人才评价指标体系结构设计 | 第19-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 基于层次分析法的模糊综合评价算法研究 | 第24-38页 |
| ·运用层次分析法确定指标权重 | 第24-30页 |
| ·确定指标权重原则 | 第24-25页 |
| ·层次分析法(AHP法)概述 | 第25页 |
| ·高校人才评价递阶层次结构的建立 | 第25-27页 |
| ·高校人才评价指标权重计算 | 第27-30页 |
| ·高校人才评价指标的计量方法 | 第30-35页 |
| ·高校引进人才模糊综合评价模型 | 第35-37页 |
| ·模糊综合评价算法概述 | 第35页 |
| ·基于层次分析法的模糊综合评价算法 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 高校人才评价系统设计与检验 | 第38-58页 |
| ·系统开发平台 | 第38-40页 |
| ·前台开发平台 | 第38-39页 |
| ·后台开发平台 | 第39-40页 |
| ·系统功能分析 | 第40-41页 |
| ·系统性能需求分析及设计目标 | 第40-41页 |
| ·系统设计目标 | 第41页 |
| ·高校人才评价系统设计 | 第41-49页 |
| ·系统功能结构设计 | 第41-42页 |
| ·系统流程图 | 第42页 |
| ·应用过程说明 | 第42-49页 |
| ·软件检验 | 第49-57页 |
| ·某大学引进人才评价检验 | 第49-56页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 5 结束语 | 第58-60页 |
| ·全文总结 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
