虚拟企业绩效评价体系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-31页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究的目的和意义 | 第18-21页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第21-27页 |
| ·绩效评价研究现状与评述 | 第21-24页 |
| ·虚拟企业研究现状与评述 | 第24-27页 |
| ·主要研究内容 | 第27-28页 |
| ·主要研究方法和技术路线 | 第28-31页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·技术路线 | 第29-31页 |
| 第2章 虚拟企业绩效评价需求分析及架构 | 第31-41页 |
| ·虚拟企业特点及类型 | 第31-33页 |
| ·虚拟企业特点 | 第31-32页 |
| ·虚拟企业类型 | 第32-33页 |
| ·虚拟企业绩效评价的需求分析 | 第33-39页 |
| ·虚拟企业绩效评价界定 | 第33页 |
| ·基于虚拟企业绩效评价特点的需求分析 | 第33-34页 |
| ·基于知识图谱的需求分析 | 第34-38页 |
| ·基于虚拟企业实例的需求分析 | 第38-39页 |
| ·虚拟企业绩效评价体系架构 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 虚拟企业任务绩效评价 | 第41-57页 |
| ·构建任务绩效评价指标体系的依据 | 第41-44页 |
| ·现代企业绩效评价指标体系的应用 | 第41-43页 |
| ·虚拟企业任务绩效的分析 | 第43页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第43-44页 |
| ·任务绩效评价指标体系 | 第44-49页 |
| ·指标体系的结构 | 第44-46页 |
| ·指标的评价标准 | 第46-47页 |
| ·指标体系应用时的注意事项 | 第47-49页 |
| ·指标权重的确定 | 第49-52页 |
| ·基于乘法合成法的组合赋权方法 | 第49页 |
| ·乘法合成法的计算过程 | 第49-52页 |
| ·任务绩效评价方法 | 第52-56页 |
| ·任务绩效评价方法的基本原理 | 第52-55页 |
| ·任务绩效评价方法的过程分析 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 虚拟企业关系绩效评价 | 第57-84页 |
| ·关系绩效及虚拟企业关系绩效界定 | 第57-60页 |
| ·关系绩效概念 | 第57-58页 |
| ·关系绩效的独立性 | 第58页 |
| ·关系绩效的构成 | 第58-59页 |
| ·虚拟企业关系绩效界定 | 第59-60页 |
| ·关系绩效的影响因素 | 第60-81页 |
| ·关系绩效的影响因素分析 | 第60-64页 |
| ·观测变量的选择与测量 | 第64-69页 |
| ·研究设计 | 第69-71页 |
| ·结构方程模型分析方法选择 | 第71-73页 |
| ·结构方程模型拟合及效果分析 | 第73-81页 |
| ·关系绩效指标体系的构建及评价方法 | 第81-83页 |
| ·关系绩效指标体系的构建 | 第81-82页 |
| ·关系绩效评价方法 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第5章 虚拟企业预测绩效评价及预警系统 | 第84-93页 |
| ·虚拟企业预测绩效界定 | 第84页 |
| ·基于Markov 链虚拟企业预测绩效评价模型 | 第84-87页 |
| ·Markov 链预测法 | 第84-85页 |
| ·预测绩效评价模型构建 | 第85-87页 |
| ·虚拟企业绩效的预警系统 | 第87-92页 |
| ·绩效预警系统的基本要素 | 第87-89页 |
| ·绩效预警系统的运作流程 | 第89-91页 |
| ·绩效风险的预防措施 | 第91-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第6章 虚拟企业绩效评价综合集成 | 第93-111页 |
| ·绩效评价综合集成过程 | 第93-94页 |
| ·HWME 的提出及核心要素 | 第94-97页 |
| ·HWME 的提出 | 第94-95页 |
| ·HWME 系统的核心要素 | 第95-97页 |
| ·HWME-VEPE 系统的结构与运行流程 | 第97-103页 |
| ·HWME-VEPE 系统的结构 | 第97-102页 |
| ·HWME-VEPE 系统的运行流程 | 第102-103页 |
| ·HWME-VEPE 系统的运行环境 | 第103页 |
| ·研讨意见一致性集成的方法 | 第103-110页 |
| ·偏好信息的表达方式及其转化 | 第103-106页 |
| ·研讨意见一致性分析过程 | 第106-109页 |
| ·综合集成的阶段性交互-反馈模型 | 第109-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 第7章 实证研究 | 第111-133页 |
| ·研究背景 | 第111-112页 |
| ·上海普罗虚拟企业绩效评价体系的层次 | 第112-113页 |
| ·上海普罗HWME-VEPE 系统的人员组成 | 第113-114页 |
| ·上海普罗HWME-VEPE 系统的应用 | 第114-119页 |
| ·上海普罗虚拟企业的绩效评价结果 | 第119-131页 |
| ·任务绩效评价 | 第119-126页 |
| ·关系绩效评价 | 第126页 |
| ·预测绩效评价 | 第126-129页 |
| ·绩效评价综合集成 | 第129-131页 |
| ·效果分析与对策建议 | 第131-132页 |
| ·本章小结 | 第132-133页 |
| 结论 | 第133-135页 |
| 参考文献 | 第135-144页 |
| 附录 | 第144-146页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第146-147页 |
| 致谢 | 第147-148页 |
