| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·相关理论与文献述评 | 第12-14页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第14-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 A军工研究所人力资源规划现状与目标分析 | 第16-22页 |
| ·A军工科研院所背景简介 | 第16-17页 |
| ·A军工科研院所的人力资源SWOT分析 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划存在的问题 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划存在问题的成因分析 | 第19页 |
| ·A军工科研所人力资源规划的原则及目标 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划制定依据 | 第20-21页 |
| ·A军工科研所人力资源规划的总体思路 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第三章 A军工研究所战略分析及分解 | 第22-28页 |
| ·A军工研究所的战略目标概述 | 第22-23页 |
| ·企业战略要素分析 | 第23-25页 |
| ·产品(项目)竞争力分析 | 第25页 |
| ·战略层级与人力资源的匹配关系 | 第25-26页 |
| ·企业竞争战略与人力资源规划特点的对应 | 第25-26页 |
| ·基于企业战略的视角 | 第26页 |
| ·人力资源规划的要点及战略方针 | 第26-27页 |
| ·A军工所人力资源规划要点 | 第26-27页 |
| ·A军工所人力资源规划的战略方针 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第四章 A军工研究所现有人力资源总量、结构与管理状况 | 第28-44页 |
| ·人力资源概况 | 第28-31页 |
| ·人力资源数据特征分析 | 第31-38页 |
| ·人员数量现状分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源序列分析 | 第32-34页 |
| ·人力资源素质分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源年龄结构分析 | 第35-37页 |
| ·人力资源职能层次分析 | 第37页 |
| ·人力资源专业技术结构分析 | 第37-38页 |
| ·A军工所人力资源结构存在的问题 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理分析 | 第39-43页 |
| ·人力资源管理内容 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理效果评价 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理存在问题 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第五章 人力资源需求与供给预测 | 第44-57页 |
| ·需求预测概述 | 第44页 |
| ·现有预测方法 | 第44-45页 |
| ·利用C-D生产函数法的需求预测 | 第45-48页 |
| ·模型建立 | 第45-46页 |
| ·回归结果解读 | 第46-48页 |
| ·函数表达式的获得 | 第48页 |
| ·人力资源需求总数测算 | 第48-49页 |
| ·人力资源供给预测概述 | 第49页 |
| ·外部劳动力市场供给分析 | 第49-50页 |
| ·内部劳动力市场供给预测方法 | 第50-51页 |
| ·内部劳动力供给预测方法选择 | 第51-54页 |
| ·年度人员引进数量计算 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 第六章 人力资源配置 | 第57-73页 |
| ·人力资源结构比例概述 | 第57页 |
| ·人力资源结构比例设计 | 第57-58页 |
| ·人力资源总体比例结构配置 | 第58-62页 |
| ·人力资源现状与控制目标比较 | 第58-59页 |
| ·人力资源供需不平衡的解决方案 | 第59-60页 |
| ·人力资源调整具体方案 | 第60-62页 |
| ·项目人力资源配置 | 第62-72页 |
| ·项目人力资源影响因素 | 第62页 |
| ·各项目人力资源需求数量模型的建立 | 第62页 |
| ·各项目相关系数的确定 | 第62-70页 |
| ·各项目2020年人力资源配置 | 第70-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 第七章 劳动用工制度及薪酬体系规划 | 第73-80页 |
| ·劳动用工现状及问题 | 第73页 |
| ·劳动用工现状 | 第73页 |
| ·当前劳动用工体制存在问题 | 第73页 |
| ·劳动用工制度规划的总体思路 | 第73-74页 |
| ·劳动用工制度规划的具体方案 | 第74-75页 |
| ·劳动用工类别 | 第74页 |
| ·职位描述 | 第74-75页 |
| ·岗位轮换 | 第75页 |
| ·薪酬制度现状 | 第75-76页 |
| ·薪酬模式规划的总体思想 | 第76页 |
| ·薪酬体系总体介绍 | 第76-77页 |
| ·薪酬体系中的工资类型 | 第76页 |
| ·各工资类型的使用范围 | 第76页 |
| ·工资标准 | 第76-77页 |
| ·工资总额分配规划 | 第77-79页 |
| ·岗位工资总额核定 | 第77-78页 |
| ·企聘工资总额核定 | 第78-79页 |
| ·小结 | 第79-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-83页 |