| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-23页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-20页 |
| ·研究方法 | 第20-23页 |
| 2 工作场所性骚扰的状况 | 第23-28页 |
| ·对性骚扰的认知状况 | 第23页 |
| ·性骚扰的总体状况 | 第23-25页 |
| ·对个人的影响 | 第25-27页 |
| ·对单位的影响 | 第27-28页 |
| 3 工作场所性骚扰影响因素分析 | 第28-35页 |
| ·性别与性骚扰 | 第28-30页 |
| ·学历与性骚扰 | 第30-31页 |
| ·年龄与性骚扰 | 第31页 |
| ·职位与性骚扰 | 第31-33页 |
| ·对各影响因素的模型分析 | 第33-35页 |
| 4 制度与性骚扰 | 第35-42页 |
| ·个人应对措施 | 第35-37页 |
| ·现有工作单位的政策制度 | 第37-40页 |
| ·降低工作场所性骚扰——政策建议 | 第40-42页 |
| 5 基本结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·基本结论 | 第42-43页 |
| ·本研究的不足 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |