| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 第一章 “不能胜任工作”解雇概述 | 第16-28页 |
| 第一节 “不能胜任工作”的概念界定 | 第16-19页 |
| 一、“不能胜任工作”的解释 | 第16-17页 |
| 二、“不能胜任工作”的近义辨析 | 第17-19页 |
| 第二节 “不能胜任工作”解雇的学说类型 | 第19-25页 |
| 一、客观说 | 第20-22页 |
| 二、客观兼主观说 | 第22-23页 |
| 三、折衷说 | 第23-24页 |
| 四、小结 | 第24-25页 |
| 第三节 “不能胜任工作”解雇制度的立法状况 | 第25-28页 |
| 一、《劳动合同法》之前 | 第25-26页 |
| 二、《劳动合同法》之后 | 第26-28页 |
| 第二章 我国“不能胜任工作”解雇的司法裁判实证分析 | 第28-42页 |
| 第一节 法院裁判样本说明 | 第28-37页 |
| 一、样本选取 | 第28页 |
| 二、样本案例的基本情况 | 第28-37页 |
| 第二节 “不能胜任工作”解雇案件的表现分析 | 第37-42页 |
| 一、试用期内“不符合录用条件”与“不能胜任工作” | 第37-38页 |
| 二、在正式劳动期限内主张的“不能胜任” | 第38-42页 |
| 第三章 “不能胜任工作”解雇制度的反思与完善 | 第42-51页 |
| 第一节 我国“不能胜任工作”解雇制度存在的问题 | 第42-45页 |
| 一、“不能胜任工作”的内涵界定固化 | 第42-43页 |
| 二、“不能胜任工作”的司法实务困惑 | 第43-45页 |
| 第二节 “不能胜任工作”制度的完善建议 | 第45-51页 |
| 一、细化“不能胜任工作”的认定标准 | 第45-47页 |
| 二、增加“不能胜任工作”的认定主体 | 第47-49页 |
| 三、否认“不能胜任工作”的主观归因 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |