| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题依据 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第9-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-14页 |
| 2 研究对象与方法 | 第14-16页 |
| 2.1 研究对象 | 第14页 |
| 2.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第14-15页 |
| 2.2.2 专家访谈法 | 第15页 |
| 2.2.3 比较分析法 | 第15页 |
| 2.2.4 逻辑分析法 | 第15页 |
| 2.2.5 数据统计法 | 第15-16页 |
| 2.3 研究的重点与难点 | 第16页 |
| 3 结果与分析 | 第16-34页 |
| 3.1 我国竞技体育人才流动发展的阶段、流动形式和特点 | 第16-19页 |
| 3.1.1 我国竞技体育人才流动的四个阶段 | 第16-17页 |
| 3.1.2 竞技体育人才流动的形式 | 第17-18页 |
| 3.1.3 竞技体育人才流动的特点 | 第18-19页 |
| 3.2 我国优势竞技项目人才涉外流动发展概况 | 第19-27页 |
| 3.2.1 海外兵团运动员群体的发展概况 | 第19-22页 |
| 3.2.2 海外兵团中教练员群体的发展概况 | 第22-24页 |
| 3.2.3 对我国退役运动员安置情况及现状的分析 | 第24-26页 |
| 3.2.4 小结 | 第26-27页 |
| 3.3 竞技体育人才涉外流动的意义、利弊以及原因分析 | 第27-32页 |
| 3.3.1 竞技体育人才涉外流动的意义 | 第27-28页 |
| 3.3.2 竞技体育人才涉外流动的原因分析 | 第28-30页 |
| 3.3.3 竞技体育人才跨国流动的积极影响 | 第30-31页 |
| 3.3.4 竞技体育人才跨国流动的消极影响 | 第31-32页 |
| 3.4 对我国竞技体育人才涉外流动现存问题的分析与思考 | 第32-34页 |
| 3.4.1 竞技体育人才文化水平较差 | 第32-33页 |
| 3.4.2 缺少关于竞技体育人力资源产权的界定 | 第33页 |
| 3.4.3 运动员跨国流动政策与制度障碍 | 第33页 |
| 3.4.4 流动的无序 | 第33-34页 |
| 3.4.5 项目的封锁 | 第34页 |
| 3.4.6 传统思想观念的束缚以及狭隘的民族观念 | 第34页 |
| 4.结论与建议 | 第34-38页 |
| 4.1 结论 | 第34-35页 |
| 4.2 建议 | 第35-38页 |
| 4.2.1 加大“体教结合”人才培养体制改革,开发涉外课程培训体系 | 第35页 |
| 4.2.2 成立全国性竞技体育人才交流机构、建立竞技体育人才供求信息中心 | 第35-36页 |
| 4.2.3 推动竞技体育职业化发展,大力发展培育体育经纪人市场 | 第36页 |
| 4.2.4 竞技体育人力资本产权的界定 | 第36页 |
| 4.2.5 成立体育职业技术鉴定中心 | 第36-37页 |
| 4.2.6 丰富竞技体育项目文化内涵,综合文化与意识形态输出 | 第37-38页 |
| 5 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附件 | 第42页 |
