| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究价值 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究思路与研究难点 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究假设 | 第12页 |
| ·主要研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·应激概述 | 第14-18页 |
| ·应激的含义 | 第14页 |
| ·应激理论 | 第14-16页 |
| ·应激源 | 第16-17页 |
| ·应激反应 | 第17-18页 |
| ·应激反应的中介因素 | 第18页 |
| ·应对方式概述 | 第18-19页 |
| ·大五人格概述 | 第19-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-26页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·测量工具 | 第23-24页 |
| ·研究程序 | 第24-25页 |
| ·测量信度分析 | 第25页 |
| ·测量效度分析 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-38页 |
| ·公职人员主要应激源 | 第26页 |
| ·应激源问卷结构 | 第26-30页 |
| ·预试项目分析 | 第27-28页 |
| ·探索性因子分析 | 第28页 |
| ·应激源结构验证 | 第28-30页 |
| ·公职人员应激心理在职业类别、性别和工龄上的差异比较 | 第30-32页 |
| ·不同职业类别的公职人员的应激心理差异比较 | 第30-31页 |
| ·不同性别的三类公职人员的应激心理差异比较 | 第31-32页 |
| ·不同工龄的三类公职人员的应激心理差异比较 | 第32页 |
| ·应激源、人格和应对方式对应激反应的影响 | 第32-38页 |
| ·相关分析 | 第32-35页 |
| ·回归分析 | 第35-38页 |
| 5 分析讨论 | 第38-44页 |
| ·公职人员的主要应激源分析 | 第38-39页 |
| ·公职人员应激心理在职业类别、性别和工龄上的差异分析 | 第39-41页 |
| ·不同职业类别的公职人员在应激心理上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·三类公职人员在应激心理上的性别差异分析 | 第40-41页 |
| ·三类公职人员在应激心理上的工龄差异分析 | 第41页 |
| ·应激源、人格和应对方式对应激反应的影响分析 | 第41-42页 |
| ·讨论小结 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-48页 |
| ·本研究的研究结论 | 第44页 |
| ·本研究的不足和尚需研究的问题 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-48页 |
| ·控制或消除应激源 | 第45-46页 |
| ·增强公职人员对心理应激的抵抗能力 | 第46页 |
| ·在公职人员选、育、评各环节重视应激心理 | 第46-47页 |
| ·建立心理危机干预系统 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第60-61页 |