| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路 | 第14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本与人力资本承载力 | 第16-22页 |
| ·人力资本与人力资本承载力的内涵 | 第16-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资本承载力的内涵 | 第17-18页 |
| ·区域人力资本承载力的决定因素 | 第18-19页 |
| ·区域人力资本承载力的评价因素 | 第19-22页 |
| 第3章 区域人力资本承载力评价模型构建 | 第22-28页 |
| ·区域人力资本承载力评价指标体系的设计原则 | 第22-23页 |
| ·区域人力资本承载力的评价指标体系 | 第23-24页 |
| ·相关评价指标体系研究综述 | 第23页 |
| ·区域人力资本承载力评价指标体系构建 | 第23-24页 |
| ·基于因子分析的区域人力资本承载力评价模型的构建 | 第24-28页 |
| ·因子分析法的选取 | 第24-25页 |
| ·因子分析法的原理 | 第25-26页 |
| ·构建区域人力资本承载力评价模型 | 第26-28页 |
| 第4章 山东省17 城市人力资本承载力实证分析 | 第28-46页 |
| ·指标选取 | 第28-30页 |
| ·因子分析 | 第30-34页 |
| ·山东省17 城市人力资本承载力排序 | 第34-40页 |
| ·山东省17 城市人力资本承载力的比较研究 | 第40-46页 |
| ·区域人力资本承载力的经济因素分析 | 第40-43页 |
| ·区域人力资本承载力的城市环境因素分析 | 第43-44页 |
| ·区域人力资本承载力的科教发展因素分析 | 第44-46页 |
| 第5章 区域人力资本承载力提升路径 | 第46-52页 |
| ·转变投资观念，促进物质资本与人力资本和谐发展 | 第46-47页 |
| ·优化人力资本配置，构建良性的区域内人力资本流动机制 | 第47-48页 |
| ·加大教育投资力度，提高区域整体人力资本知识存量 | 第48-49页 |
| ·注重城市环境塑造，增强城市环境磁力 | 第49-50页 |
| ·完善区域人才政策，提高人才引进的有效性 | 第50页 |
| ·提高研发水平，全面提高城市科技自主创新能力 | 第50-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |