1979年以来英国工会中女性成员地位的变化
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究 | 第10-15页 |
| 1.3 资料来源 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究内容与创新点 | 第15-16页 |
| 1.6 概念界定 | 第16-18页 |
| 2 1979年以前英国工会中女性成员的地位 | 第18-26页 |
| 2.1 女性成员的处境艰难 | 第18-20页 |
| 2.2 独立女性工会组织步履维艰 | 第20-23页 |
| 2.3 工会女性成员地位微弱的原因 | 第23-26页 |
| 3 1979年以后英国工会中女性成员地位的变化 | 第26-37页 |
| 3.1 女性成员人数增加 | 第26-27页 |
| 3.2 工会吸引女性成员的教育政策 | 第27-34页 |
| 3.3 女性成员有话语权 | 第34-37页 |
| 4 英国工会女性成员地位改善的原因 | 第37-43页 |
| 4.1 保守党政策的影响 | 第37-39页 |
| 4.2 新形势下工会组织发展的需求 | 第39-40页 |
| 4.3 女性自身努力的结果 | 第40-43页 |
| 5 工会中女性成员地位变化的影响 | 第43-50页 |
| 5.1 对女性的影响 | 第43-46页 |
| 5.2 对工会的影响 | 第46-47页 |
| 5.3 女性工会事业发展存在的问题 | 第47-50页 |
| 6 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在校期间科研成果 | 第57页 |
