| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究的背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第11-16页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第16-18页 |
| 五、研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 灵活就业人员的人事档案管理概述 | 第19-27页 |
| 第一节 灵活就业人员人事档案管理的涵义 | 第19-23页 |
| 一、灵活就业人员 | 第19-21页 |
| 二、人事档案 | 第21-22页 |
| 三、灵活就业人员人事档案 | 第22页 |
| 四、灵活就业人员人事档案管理 | 第22-23页 |
| 第二节 灵活就业人员人事档案管理工作的内容 | 第23-25页 |
| 一、收集和整理灵活就业人员人事档案材料 | 第23-24页 |
| 二、保管灵活就业人员人事档案材料 | 第24页 |
| 三、灵活就业人员人事档案利用工作 | 第24页 |
| 四、灵活就业人员人事档案转递工作 | 第24-25页 |
| 第三节 灵活就业人员人事档案管理的特点 | 第25-26页 |
| 一、灵活就业人员人事档案流转速度快 | 第25页 |
| 二、灵活就业人员人事档案利用率高 | 第25-26页 |
| 三、灵活就业人员人事档案管理难度大 | 第26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的现状与成效 | 第27-33页 |
| 第一节 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的现状 | 第27-29页 |
| 一、呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的分类 | 第27-28页 |
| 二、呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的方式 | 第28-29页 |
| 第二节 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的成效 | 第29-32页 |
| 一、呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案保管的成效 | 第29-31页 |
| 二、呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案流转的成效 | 第31页 |
| 三、呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案利用的成效 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理存在的问题及原因 | 第33-42页 |
| 第一节 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理存在的问题 | 第33-38页 |
| 一、灵活就业人员人事档案管理缺乏严肃性 | 第33-34页 |
| 二、档案管理手段落后缺乏规范的转递渠道 | 第34-37页 |
| 三、对灵活就业人员签订劳动合同的规范性缺乏监管 | 第37-38页 |
| 四、管理机构缺乏专业档案管理的人才 | 第38页 |
| 第二节 呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理问题存在的原因 | 第38-40页 |
| 一、管理体制存在欠缺 | 第39页 |
| 二、基础建设较为薄弱 | 第39页 |
| 三、社会档案意识不强 | 第39-40页 |
| 四、管理队伍能力不足 | 第40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 完善呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理的对策 | 第42-50页 |
| 第一节 改革灵活就业人员的人事档案管理体制 | 第42-44页 |
| 一、打破体制束缚加强管理部门之间的沟通 | 第42-43页 |
| 二、顺应时代趋势制订适合于新形势的规程 | 第43-44页 |
| 三、落实调查研究明确切实可行的衡量标准 | 第44页 |
| 第二节 加强灵活就业人员人事档案管理工作的基础建设 | 第44-46页 |
| 一、统一使用设备配置满足新需求的工具 | 第45页 |
| 二、规范操作流程实现部门间的无障碍转递 | 第45-46页 |
| 三、加强安全建设确保档案内容的保密性 | 第46页 |
| 第三节 加大宣传力度增强社会档案意识 | 第46-47页 |
| 一、加增强科学化与规范化的舆论宣传氛围 | 第46-47页 |
| 二、做好社区宣传工作 | 第47页 |
| 三、充分借助多媒体互联网电视报纸等传媒体进行宣传 | 第47页 |
| 第四节 提升灵活就业人员人事档案管理人员的素质和能力 | 第47-49页 |
| 一、重视教育提升解决问题与开拓创新能力的素质 | 第48页 |
| 二、落实学历教育与技能培训相结合的专门培训 | 第48页 |
| 三、培养兼备档案知识与综合能力的复合人才 | 第48-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
