公务员职业延迟满足及其与工作绩效的关系
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| (二) 核心概念 | 第9-14页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第14-16页 |
| 二、文献综述与研究假设 | 第16-23页 |
| (一) 文献综述 | 第16-20页 |
| (二) 研究假设 | 第20-23页 |
| 三、研究设计 | 第23-31页 |
| (一) 研究工具与变量说明 | 第23-25页 |
| (二) 研究模型 | 第25-26页 |
| (三) 样本选择与数据来源 | 第26-29页 |
| (四) 统计方法 | 第29-31页 |
| 四、研究结果 | 第31-48页 |
| (一) 公务员职业延迟满足的研究结果 | 第31-39页 |
| (二) 公务员职业延迟满足与工作绩效的关系 | 第39-48页 |
| 五、研究结论 | 第48-51页 |
| (一) 我国公务员职业延迟满足的总体水平与特点 | 第48页 |
| (二) 我国公务员职业延迟满足的影响因素 | 第48-49页 |
| (三) 我国公务员职业延迟满足与工作绩效的关系 | 第49-51页 |
| 六、管理建议 | 第51-55页 |
| (一) 完善公务员晋升机制 | 第51-52页 |
| (二) 建立全方位激励机制 | 第52-53页 |
| (三) 打造阶梯型培养体系 | 第53-55页 |
| 七、结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
