我国职场类电视节目研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究对象与内容 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究对象 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究动态 | 第14-16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 比较研究法 | 第17页 |
| 1.5.3 跨学科研究法 | 第17页 |
| 1.5.4 案例分析法 | 第17-18页 |
| 第2章 我国职场类电视节目的产生背景及原因 | 第18-23页 |
| 2.1 电视事业的发展繁荣 | 第18-19页 |
| 2.2 职场类电视节目本身所具备的竞争优势 | 第19-20页 |
| 2.3 国内就业矛盾逐渐凸显 | 第20-21页 |
| 2.4 我国社会环境更加开放 | 第21-23页 |
| 第3章 我国职场类电视节目的发展轨迹 | 第23-31页 |
| 3.1 我国职场类电视节目的源起 | 第23-25页 |
| 3.1.1 早期的职场信息传播活动 | 第23-24页 |
| 3.1.2 外国元素的引入 | 第24-25页 |
| 3.2 我国职场类电视节目的发展轨迹 | 第25-31页 |
| 3.2.1 萌芽期 | 第25-27页 |
| 3.2.2 发展期 | 第27-28页 |
| 3.2.3 爆发期 | 第28-31页 |
| 第4章 现阶段我国职场类电视节目的特点与不足 | 第31-41页 |
| 4.1 现阶段我国职场类电视节目的特点 | 第31-36页 |
| 4.1.1 产业化与市场化 | 第31-32页 |
| 4.1.2 纪录性与戏剧性 | 第32-33页 |
| 4.1.3 互动性与参与性 | 第33-34页 |
| 4.1.4 娱乐性与竞技性 | 第34-36页 |
| 4.2 现阶段我国职场类电视节目的不足 | 第36-41页 |
| 4.2.1 同质化现象严重 | 第36-37页 |
| 4.2.2 功能性和娱乐性难以平衡 | 第37-39页 |
| 4.2.3 节目的真实性倍受质疑 | 第39-41页 |
| 第5章 我国职场类电视节目的发展趋势和出路 | 第41-51页 |
| 5.1 我国职场类电视节目的发展趋势 | 第41-44页 |
| 5.1.1 数量饱和并出现优胜劣汰现象 | 第41-42页 |
| 5.1.2 品牌节目继续发挥“明星效应” | 第42-43页 |
| 5.1.3 变革成必然发展趋势 | 第43-44页 |
| 5.2 我国职场类电视节目的出路 | 第44-51页 |
| 5.2.1 创新节目的内容和形式 | 第44-45页 |
| 5.2.2 扩展节目传播和推广途径 | 第45-46页 |
| 5.2.3 增强与受众的即时互动 | 第46-47页 |
| 5.2.4 提高专业性和功能性 | 第47-49页 |
| 5.2.5 丰富市场营销模式 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 导师及作者简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
