国际投资中的劳工权保护问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 国际投资中劳工权保护概述 | 第10-22页 |
| 第一节 劳工权概念及其内涵 | 第10-15页 |
| 一、劳工权的有关规定 | 第10-12页 |
| 二、核心劳工权利的内涵 | 第12-15页 |
| 第二节 劳工权保护 | 第15-22页 |
| 一、国家保护劳工权的义务 | 第15-17页 |
| 二、企业社会责任 | 第17-19页 |
| 三、劳工权保护的推进 | 第19-22页 |
| 第二章 国际投资中劳工权保护的立法努力 | 第22-34页 |
| 第一节 单边立法 | 第22-24页 |
| 一、普惠制中纳入劳工标准 | 第22-23页 |
| 二、欧洲国家"员工协商"制度 | 第23-24页 |
| 第二节 双边投资协定 | 第24-26页 |
| 一、美国双边投资协定范本 | 第24-25页 |
| 二、中国双边投资协定 | 第25页 |
| 三、双边投资协定劳工条款的特点 | 第25-26页 |
| 第三节 多边投资协议 | 第26-27页 |
| 第四节 区域协定 | 第27-32页 |
| 一、北美自由贸易区 | 第27-29页 |
| 二、欧盟 | 第29-31页 |
| 三、中国——东盟自由贸易区 | 第31-32页 |
| 第五节 经济合作与发展组织跨国企业准则 | 第32-34页 |
| 第三章 劳工权保护对国际投资的影响 | 第34-44页 |
| 第一节 影响国际投资的劳工权保护 | 第34-37页 |
| 一、"可接受的工作条件"的提出 | 第34-36页 |
| 二、工会与集体谈判权 | 第36-37页 |
| 第二节 劳工权保护对投资者的影响 | 第37-41页 |
| 一、投资者决策权 | 第37-39页 |
| 二、增加投资者社会责任 | 第39-40页 |
| 三、劳工权风险的产生 | 第40-41页 |
| 第三节 劳工权风险性质分析 | 第41-44页 |
| 一、劳工权风险是一种政治风险 | 第41-42页 |
| 二、劳工权风险是一种新型政治风险 | 第42-44页 |
| 第四章 中国国际投资中劳工权保护的应对策略 | 第44-48页 |
| 第一节 中国现行立法概述 | 第44页 |
| 第二节 应对中国企业对外投资的状况 | 第44-46页 |
| 一、建立劳工权风险自我防范机制 | 第44-45页 |
| 二、加强人力资源风险与文化风险的防范意识 | 第45页 |
| 三、积极开展尽职调查 | 第45-46页 |
| 第三节 应对外国企业对华投资的状况 | 第46-48页 |
| 一、建立完善的劳工权利体系 | 第46-47页 |
| 二、加大劳动标准执法力度 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
