| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 导论 | 第8-19页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| (二) 概念界定 | 第10-13页 |
| (三) 研究综述 | 第13-17页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 二、公益性事业单位人员绩效考核概述 | 第19-27页 |
| (一) 公益性事业单位人员绩效考核的比较分析 | 第19-21页 |
| (二) 公益性事业单位人员绩效考核的实践分析 | 第21-25页 |
| (三) 公益性事业单位人员绩效考核的必要性 | 第25-27页 |
| 三、杭州市西湖水域管理处人员绩效考核现状 | 第27-40页 |
| (一) 杭州市西湖水域管理处基本情况介绍 | 第27-31页 |
| (二) 杭州市西湖水域管理处绩效考核现状 | 第31-33页 |
| (三) 杭州市西湖水域管理处人员绩效考核存在的问题及原因分析 | 第33-40页 |
| 四、优化杭州市西湖水域管理处人员绩效考核的对策 | 第40-48页 |
| (一) 以工作目标为导向完善人员绩效考核规划方案 | 第40-43页 |
| (二) 构建科学合理的人员绩效考核指标体系 | 第43-45页 |
| (三) 加大人员绩效考核结果的应用落实 | 第45-48页 |
| 五、结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |