石家庄市构筑动漫人才高地战略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标及内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 动漫产业研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 概念界定及构成 | 第14-15页 |
| 2.1.2 相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 人才战略研究现状 | 第17-22页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第18-20页 |
| 2.2.3 国外研究 | 第20-22页 |
| 2.3 动漫人才研究现状 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国内外相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 研究现状评析 | 第23-25页 |
| 3 石家庄市动漫人才现状及存在的问题 | 第25-36页 |
| 3.1 石家庄市动漫产业发展现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 产业概况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 动漫节成果 | 第26-28页 |
| 3.2 石家庄市动漫人才数量与素质结构现状 | 第28-32页 |
| 3.2.1 人才总量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人才年龄结构 | 第29-30页 |
| 3.2.3 人才学历结构 | 第30-31页 |
| 3.2.4 人才素质结构 | 第31-32页 |
| 3.3 石家庄市动漫人才资源存在的问题及成因分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 人才结构不合理,存在结构性短缺 | 第32-33页 |
| 3.3.2 人才短缺,外流现象严重 | 第33页 |
| 3.3.3 师资奇缺,教材老化 | 第33-34页 |
| 3.3.4 动漫文化氛围不浓,处于边缘文化地位 | 第34页 |
| 3.3.5 人才环境难以吸引高层次的动漫人才 | 第34页 |
| 3.3.6 激励机制单一 | 第34-36页 |
| 4 石家庄市动漫人才发展的战略选择 | 第36-48页 |
| 4.1 石家庄市动漫人才需求预测 | 第36-38页 |
| 4.1.1 灰色模型的建构 | 第36-37页 |
| 4.1.2 人才需求预测 | 第37-38页 |
| 4.1.3 预测结果分析 | 第38页 |
| 4.2 石家庄市动漫人才发展战略构筑 | 第38-40页 |
| 4.2.1 战略目标 | 第39页 |
| 4.2.2 指导思想 | 第39-40页 |
| 4.2.3 基本原则 | 第40页 |
| 4.3 石家庄市动漫人才战略的SWOT分析 | 第40-48页 |
| 4.3.1 SWOT分析法概述 | 第40-41页 |
| 4.3.2 因素分析 | 第41-45页 |
| 4.3.3 石家庄市动漫人才发展战略选择 | 第45-48页 |
| 5 石家庄市动漫人才战略支持 | 第48-55页 |
| 5.1 动漫人才的培养机制 | 第48-50页 |
| 5.1.1 建立动漫人才培养的创新体系 | 第48-49页 |
| 5.1.2 加快高校结构调整步伐 | 第49页 |
| 5.1.3 加快特色学科建设 | 第49页 |
| 5.1.4 加强交流学习 | 第49-50页 |
| 5.2 动漫人才的引进机制 | 第50-51页 |
| 5.2.1 为我所用 | 第50页 |
| 5.2.2 加大政策力度,吸引优秀人才 | 第50-51页 |
| 5.2.3 通过良好的城市环境吸引人才 | 第51页 |
| 5.3 动漫人才的配置与利用机制 | 第51-52页 |
| 5.3.1 构筑动漫人才的创业平台 | 第51-52页 |
| 5.3.2 建立与完善人才中介的服务机构 | 第52页 |
| 5.3.3 加强动漫人才服务市场体系建设 | 第52页 |
| 5.4 动漫人才的激励机制 | 第52-55页 |
| 5.4.1 设立专项基金 | 第53页 |
| 5.4.2 加强对于动漫的知识产权保护 | 第53-54页 |
| 5.4.3 建立多元化分配机制,加大薪酬激励力度 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
