县级政府机构设置问题研究--以Z城市为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 历史背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 现实背景和意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 本文研究的目的、思路、框架、方法和创新 | 第16-18页 |
| 1.3.1 本文的研究目的 | 第16页 |
| 1.3.2 本文的研究思路 | 第16页 |
| 1.3.3 本文的框架 | 第16-17页 |
| 1.3.4 本文的研究方法 | 第17页 |
| 1.3.5 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 政府机构设置的相关理论 | 第18-22页 |
| 2.1 组织结构理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 组织结构理论的基本涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织结构理论对本研究的适用性分析 | 第19-20页 |
| 2.2 行政体制改革以及政府机构的基本涵义 | 第20-22页 |
| 2.2.1 行政体制改革的基本涵义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 政府机构的基本涵义 | 第21-22页 |
| 第3章 Z城市历次改革政府机构设置情况 | 第22-28页 |
| 3.1 Z城市基本情况 | 第22页 |
| 3.2 Z城市改革开放前的政府机构设置情况 | 第22-23页 |
| 3.3 Z城市改革开放后的政府机构设置情况 | 第23-28页 |
| 第4章 Z城市政府机构设置存在的问题和原因 | 第28-38页 |
| 4.1 存在的问题 | 第28-34页 |
| 4.1.1 机构臃肿 | 第28-30页 |
| 4.1.2 机构设置不合理 | 第30-32页 |
| 4.1.3 人员结构比例失调 | 第32-33页 |
| 4.1.4 人员配备与设置的相应机构不吻合 | 第33页 |
| 4.1.5 机构立法滞后 | 第33-34页 |
| 4.2 存在问题的原因 | 第34-38页 |
| 4.2.1 权责脱节、利益驱使是内在原因 | 第34-35页 |
| 4.2.2 行政法制不健全是体制原因 | 第35-36页 |
| 4.2.3 传统观念的影响是社会原因 | 第36-38页 |
| 第5章 Z城市政府机构设置的改革措施 | 第38-47页 |
| 5.1 转变政府职能 | 第38-41页 |
| 5.2 优化政府组织机构 | 第41-42页 |
| 5.3 推进人员分流 | 第42-43页 |
| 5.4 优化人员结构 | 第43-44页 |
| 5.5 推进政府人员职业化 | 第44-45页 |
| 5.6 加强机构编制约束 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-56页 |
| 附录2 | 第56页 |
