成都电业局变电所员工素质测评系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 主要研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 主要研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 主要研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 胜任素质测评理论及系统开发技术概述 | 第14-23页 |
| 2.1 胜任素质模型的理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 素质的相关知识概述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 胜任素质的涵义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 胜任素质模型 | 第16-17页 |
| 2.2 素质测评的常用方法 | 第17-18页 |
| 2.2.1 面试法 | 第17页 |
| 2.2.2 评价中心技术 | 第17页 |
| 2.2.3 资料分析法 | 第17页 |
| 2.2.4 测量法 | 第17-18页 |
| 2.2.5 事实记录法 | 第18页 |
| 2.3 影响素质测评准确性的因素 | 第18-19页 |
| 2.4 系统开发技术 | 第19-22页 |
| 2.4.1 数据库技术 | 第19页 |
| 2.4.2 C | 第19-20页 |
| 2.4.3 面向对象的程序设计思想 | 第20-21页 |
| 2.4.4 系统架构选择 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 素质评测系统的需求分析 | 第23-30页 |
| 3.1 素质测评系统设计原则 | 第23-25页 |
| 3.2 需求分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 功能性需求分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 非功能性需求分析 | 第28-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 素质测评系统的设计 | 第30-57页 |
| 4.1 系统用例分析 | 第30-31页 |
| 4.2 素质测试关键内容分析 | 第31-35页 |
| 4.3 系统的架构设计 | 第35-36页 |
| 4.4 系统的测评模型设计 | 第36-38页 |
| 4.5 系统的流程的设计 | 第38-39页 |
| 4.6 系统功能模块的设计 | 第39-42页 |
| 4.6.1 岗位胜任能力模块结构 | 第39-40页 |
| 4.6.2 问卷式测评模块结构 | 第40-41页 |
| 4.6.3 系统管理模块 | 第41-42页 |
| 4.7 系统数据库设计 | 第42-43页 |
| 4.8 系统安全设计 | 第43-45页 |
| 4.9 调查问卷的设计 | 第45-56页 |
| 4.10 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 素质测评系统的实现与测试 | 第57-66页 |
| 5.1 系统运行流程 | 第57页 |
| 5.2 系统的实现 | 第57-61页 |
| 5.3 网络安全的实现 | 第61页 |
| 5.4 系统测试 | 第61-64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-66页 |
| 第六章 总结与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 总结 | 第66-67页 |
| 6.2 展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
