| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| （一）选题动因 | 第10-11页 |
| （二）选题意义 | 第11-12页 |
| （三）选题研究现状 | 第12页 |
| （四）本文解决的疑难问题及研究设想 | 第12-13页 |
| （五）本文研究方法 | 第13页 |
| （六）相关概念的说明 | 第13-16页 |
| 一、我国有组织犯罪的企业化趋势及带来的新问题 | 第16-22页 |
| （一）我国有组织犯罪的企业化趋势 | 第16-19页 |
| （二）我国有组织犯罪企业化趋势带来的新问题 | 第19-22页 |
| 二、有组织犯罪企业化视角下非法企业和合法企业的趋同性 | 第22-32页 |
| （一）行为目的趋同——追逐高额利润 | 第22-23页 |
| （二）发展规律趋同——随着科技、社会的发展而发展 | 第23-25页 |
| 1．随着科技的发展而发展 | 第23-24页 |
| 2．随着社会的发展而发展 | 第24-25页 |
| （三）外部行为方式相似——使用贿赂、合作等方式进行竞争以维护垄断地位 | 第25-27页 |
| 1．贿赂政府官员的手段相似 | 第26页 |
| 2．利用合作或联合的企业发展模式方面趋同 | 第26-27页 |
| （四）在组织结构、管理以及人员构成等方面的内部方面日益趋同 | 第27-32页 |
| 1．组织结构方面的趋同 | 第28页 |
| 2．组织管理方面的趋同 | 第28页 |
| 3．组织成员构成方面的趋同 | 第28-29页 |
| 4．知识学习方面的趋同 | 第29-32页 |
| 三、有组织犯罪企业化视角下非法企业和合法企业的相异性 | 第32-46页 |
| （一）企业资金的来源不同 | 第32-33页 |
| （二）企业文化不同 | 第33-34页 |
| （三）企业内部管理方面存在差异 | 第34-39页 |
| 1．企业管理手段存在差异 | 第34-35页 |
| 2．企业对组织成员的人身控制性不同 | 第35-36页 |
| 3．企业领导人更替的方式不同 | 第36-37页 |
| 4．企业领导人在企业中所起的作用不同 | 第37-38页 |
| 5．企业成员特征方面的差异 | 第38-39页 |
| （四）企业机构方面的差异 | 第39-42页 |
| （五）发展阶段不同 | 第42-44页 |
| （六）来源国不同 | 第44页 |
| （七）其他方面的差别 | 第44-46页 |
| 四、有组织犯罪企业化视角下非法企业和合法企业比较之意义 | 第46-52页 |
| （一）预防有组织犯罪方面的意义 | 第46-48页 |
| （二）认定有组织犯罪方面的意义 | 第48-49页 |
| 1．便于区分有组织犯罪与合法企业犯罪 | 第48-49页 |
| 2．便于分辨合法经营与违法犯罪 | 第49页 |
| （三）刑罚裁量方面的意义 | 第49-52页 |
| 1．针对有组织犯罪组织与合法企业实施的犯罪行为处罚不同 | 第49-50页 |
| 2．针对合法企业中普通员工与有组织犯罪组织中的成员处罚不同 | 第50页 |
| 3．合法企业与有组织犯罪组织在实施犯罪后的财产刑处遇中存在差异 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
