| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第10-12页 |
| 1.4.1 创新点 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第11-12页 |
| 2 青年干部培养选拔机制概述 | 第12-16页 |
| 2.1 青年干部培养选拔机制及相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 青年干部的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 青年干部培养选拔机制的内涵 | 第12-13页 |
| 2.2 青年干部培养选拔机制的时代背景 | 第13-14页 |
| 2.2.1 国际背景 | 第13页 |
| 2.2.2 国内背景 | 第13-14页 |
| 2.3 改进青年干部培训选拔机制的重要意义 | 第14-16页 |
| 2.3.1 关系着国家和民族的未来发展 | 第14-15页 |
| 2.3.2 是推进党的建设的切实需求 | 第15页 |
| 2.3.3 是实现干部队伍年轻化的需求 | 第15-16页 |
| 3 大连地区青年干部选拔机制的现状 | 第16-18页 |
| 3.1 大连地区青年干部选拔机制概况 | 第16页 |
| 3.2 大连地区青年干部储备状况分析 | 第16页 |
| 3.3 大连地区青年干部专业知识结构分析 | 第16-17页 |
| 3.4 大连地区青年干部教育培养状况分析 | 第17页 |
| 3.5 大连地区青年干部选拔机制分析 | 第17-18页 |
| 4 大连地区青年干部培养选拔中面临的问题 | 第18-22页 |
| 4.1 部分青年干部不适应社会主义现代化发展的要求 | 第18-19页 |
| 4.2 消极腐败现象影响青年干部的素质培养 | 第19-20页 |
| 4.2.1 导致部分青年干部的知行偏差 | 第19-20页 |
| 4.2.2 影响部分青年干部实干能力的提升 | 第20页 |
| 4.2.3 导致部分青年干部就职目的的私利化 | 第20页 |
| 4.3 选拔任用青年干部的机制不健全 | 第20-21页 |
| 4.3.1 不健全的监督、考评机制 | 第21页 |
| 4.3.2 不完善的选拔任用机制 | 第21页 |
| 4.4 导致青年干部培养选拔机制问题的原因 | 第21-22页 |
| 5 大连地区改进青年干部培养选拔机制的对策 | 第22-28页 |
| 5.1 提升思想觉悟 | 第22-24页 |
| 5.1.1 加强青年干部的党性修养 | 第22-23页 |
| 5.1.2 加强基层党组织建设 | 第23页 |
| 5.1.3 按照社会发展要求切实提升青年干部的能力 | 第23-24页 |
| 5.2 完善选拔机制 | 第24-26页 |
| 5.2.1 构建青年干部的多层次、多方面的考评、监督机制 | 第24-25页 |
| 5.2.2 建全青年干部选拔的民主推荐机制 | 第25-26页 |
| 5.2.3 构建人员数量管理与岗位预算管理相结合的管理机制 | 第26页 |
| 5.3 破除培养青年干部封闭制度 | 第26-28页 |
| 5.3.1 推进"城乡一体化"发展建设,缩小地区间差距 | 第26-27页 |
| 5.3.2 不断完善再分配制度,缩小行业之间的差距 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 附录 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
