| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献回顾 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献回顾 | 第13-15页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 本文研究的方法 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新性 | 第17-19页 |
| 第2章 绩效评价及相关理论 | 第19-30页 |
| 2.1 绩效评价理论的内涵及常用方法 | 第19-28页 |
| 2.1.1 绩效评价的内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效评价的常用方法 | 第19-28页 |
| 2.2 绩效评价的理论基础 | 第28-30页 |
| 2.2.1 企业产权理论 | 第28页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 第3章 MD公司绩效评价指标体系的现状、问题及成因分析 | 第30-38页 |
| 3.1 MD公司简介 | 第30-31页 |
| 3.2 MD公司绩效评价指标体系现状 | 第31-33页 |
| 3.2.1 MD公司绩效评价指标现状 | 第31-33页 |
| 3.2.2 MD公司绩效评价指标权重现状 | 第33页 |
| 3.3 MD公司绩效评价指标体系存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 MD公司绩效评价指标中存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.3.2 MD公司绩效评价指标权重存在的问题 | 第35页 |
| 3.4 MD公司绩效评价指标体系问题的成因分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 MD公司绩效评价指标问题的成因分析 | 第35-36页 |
| 3.4.2 MD公司绩效评价指标权重问题的成因分析 | 第36-38页 |
| 第4章 应用EVA优化MD公司绩效评价指标体系 | 第38-53页 |
| 4.1 应用EVA优化MD公司绩效评价指标 | 第38-42页 |
| 4.1.1 绩效评价指标的确定原则 | 第38页 |
| 4.1.2 应用EVA优化MD的绩效评价指标 | 第38-42页 |
| 4.2 MD公司绩效评价指标权重的确定 | 第42-46页 |
| 4.3 基于EVA的MD绩效评价指标体系的应用及效果 | 第46-53页 |
| 4.3.1 基于EVA的MD绩效评价指标体系的应用 | 第46-51页 |
| 4.3.2 基于EVA的MD绩效评价指标体系的效果 | 第51-53页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
