| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-16页 |
| 1.2.1 中国研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 蒙古国研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 其他国家研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 中蒙女性就业状况及其影响因素比较的理论分析框架 | 第20-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.1.1 就业理论 | 第20页 |
| 2.1.2 女性就业平等理论 | 第20-21页 |
| 2.2 理论分析模型 | 第21-24页 |
| 2.2.1 方法选择 | 第21-22页 |
| 2.2.2 描述性分析 | 第22页 |
| 2.2.3 二项logistic分析 | 第22-23页 |
| 2.2.4 多项logistic分析 | 第23页 |
| 2.2.5 数据来源与变量 | 第23-24页 |
| 3 中国与蒙古国女性就业率及其影响因素分析 | 第24-45页 |
| 3.1 中国女性就业率变化及其影响因素分析 | 第24-34页 |
| 3.1.1 中国女性就业政策对就业率的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.2 中国女性就业率影响因素构成 | 第25-32页 |
| 3.1.3 中国女性就业的Logit评估分析 | 第32-34页 |
| 3.2 蒙古国女性就业率变化及其影响因素分析 | 第34-41页 |
| 3.2.1 蒙古女性就业率变化政策分析 | 第35-36页 |
| 3.2.2 蒙古女性就业率影响因素构成 | 第36-40页 |
| 3.2.3 蒙古国女性就业的Logit评估分析 | 第40-41页 |
| 3.3 中蒙女性就业率变化及其影响因素比较 | 第41-45页 |
| 3.3.1 中蒙女性就业率变化比较 | 第41-43页 |
| 3.3.2 中蒙女性就业率变化影响因素比较 | 第43-45页 |
| 4 中蒙女性就业结构及收入比较 | 第45-52页 |
| 4.1 中蒙女性就业结构比较分析 | 第45-46页 |
| 4.1.1 产业结构 | 第45页 |
| 4.1.2 行业分析 | 第45-46页 |
| 4.2 中蒙女性工资收入比较分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 工资收入总体比较 | 第46-47页 |
| 4.2.2 工资收入年龄分布比较 | 第47-48页 |
| 4.2.3 工资收入行业分布比较 | 第48-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-52页 |
| 5 蒙古国女性就业的相关建议 | 第52-58页 |
| 5.1 女性就业的社会福利制度 | 第52-54页 |
| 5.1.1 薪酬制度福利 | 第52-53页 |
| 5.1.2 节假日福利 | 第53页 |
| 5.1.3 产假福利 | 第53-54页 |
| 5.2 健全女性平等就业的法律措施 | 第54-55页 |
| 5.2.1 加强女性就业平等法律制度的制定与完善 | 第54-55页 |
| 5.2.2 监督女性就业平等法律制度的实施 | 第55页 |
| 5.3 完善促进女性就业政策 | 第55-58页 |
| 5.3.1 加强促进女性受教育政策的制定 | 第55-56页 |
| 5.3.2 促进女性就业结构的引导与规划 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |