| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 灌输理论 | 第18页 |
| 2.1.2 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 马克思关于人的全面发展理论 | 第19页 |
| 2.2 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.2.1 职业道德 | 第19-20页 |
| 2.2.2 编制外职工 | 第20-21页 |
| 2.2.3 高校后勤 | 第21页 |
| 2.3 研究内容、方法与技术路线 | 第21-28页 |
| 2.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 2.3.3 研究技术路线 | 第22-23页 |
| 2.3.4 创新点 | 第23页 |
| 2.3.5 样本结构分析 | 第23-28页 |
| 3 高校后勤编制外职工的职业道德现状 | 第28-48页 |
| 3.1 高校后勤编制外职工的职业道德总体状况 | 第28-30页 |
| 3.2 高校后勤编制外职工的职业道德现状分析 | 第30-44页 |
| 3.2.1 爱岗敬业的现状 | 第30-33页 |
| 3.2.2 诚实守信的现状 | 第33-36页 |
| 3.2.3 办事公道的现状 | 第36-39页 |
| 3.2.4 注重服务的现状 | 第39-42页 |
| 3.2.5 乐于奉献的现状 | 第42-44页 |
| 3.3 高校后勤编制外职工职业道德存在问题 | 第44-48页 |
| 3.3.1 爱岗敬业方面存在的问题 | 第45页 |
| 3.3.2 诚实守信方面存在的问题 | 第45-46页 |
| 3.3.3 办事公道方面存在的问题 | 第46页 |
| 3.3.4 注重服务方面存在的问题 | 第46-47页 |
| 3.3.5 乐于奉献方面存在的问题 | 第47-48页 |
| 4 高校后勤编制外职工职业道德影响因素分析 | 第48-54页 |
| 4.1 内在因素对高校后勤编制外职工职业道德的影响 | 第48-50页 |
| 4.1.1 内在价值观因素 | 第48-49页 |
| 4.1.2 个体的自身修养 | 第49-50页 |
| 4.2 外在因素对高校后勤编制外职工职业道德的影响 | 第50-54页 |
| 4.2.1 工资福利水平 | 第50-51页 |
| 4.2.2 工作条件 | 第51页 |
| 4.2.3 行业风气 | 第51-52页 |
| 4.2.4 教育培训水平 | 第52页 |
| 4.2.5 考核机制 | 第52-54页 |
| 5 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 对策与建议 | 第54-55页 |
| 5.2.1 完善内部管理制度 | 第54页 |
| 5.2.2 加强职业道德引导 | 第54-55页 |
| 5.2.3 提升职工福利待遇 | 第55页 |
| 5.2.4 强化职工自身素质 | 第55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 1：高校后勤职工职业道德状况调查问卷 | 第61-65页 |
| 附录 2：高校后勤职工职业道德状况访谈提纲 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |