中石化湖南石油分公司员工薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 理论基础与研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 薪酬管理的基础理论 | 第14-15页 |
| 1.2.2 薪酬管理的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 薪酬的基本功能 | 第16-17页 |
| 1.2.4 薪酬理论的变化 | 第17页 |
| 1.3 研究思路及论文框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 公司薪酬体系的现状及存在的问题 | 第20-31页 |
| 2.1 公司基本情况介绍 | 第20-21页 |
| 2.2 公司员工薪酬构成 | 第21-24页 |
| 2.2.1 基本工资 | 第22页 |
| 2.2.2 工龄工资 | 第22页 |
| 2.2.3 岗位工资 | 第22-23页 |
| 2.2.4 津贴补贴、奖金 | 第23页 |
| 2.2.5 福利 | 第23-24页 |
| 2.3 薪酬诊断指标体系及诊断结果 | 第24-29页 |
| 2.3.1 薪酬诊断指标体系 | 第24-26页 |
| 2.3.2 薪酬体系问卷调查 | 第26-28页 |
| 2.3.3 薪酬整体诊断结果 | 第28页 |
| 2.3.4 奖金制度诊断结果 | 第28-29页 |
| 2.3.5 福利制度诊断结果 | 第29页 |
| 2.4 薪酬体系存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 2.4.1 薪酬体系定位不准确 | 第30页 |
| 2.4.2 薪酬体系反馈不畅通 | 第30页 |
| 2.4.3 薪酬配套制度不完善 | 第30-31页 |
| 第3章 公司薪酬体系优化方案设计 | 第31-46页 |
| 3.1 薪酬体系优化设计的思路和原则 | 第31-34页 |
| 3.1.1 薪酬体系优化设计思路 | 第31-32页 |
| 3.1.2 薪酬体系优化设计原则 | 第32-34页 |
| 3.2 岗位分析评估 | 第34-36页 |
| 3.2.1 岗位设置 | 第35页 |
| 3.2.2 岗位分析 | 第35-36页 |
| 3.3 薪酬结构设计的优化 | 第36-46页 |
| 3.3.1 工资的优化 | 第37-41页 |
| 3.3.2 奖金的优化 | 第41-43页 |
| 3.3.3 福利的优化 | 第43-46页 |
| 第4章 优化方案的运行与评价 | 第46-52页 |
| 4.1 实施优化方案的保障措施 | 第46-48页 |
| 4.1.1 建立薪酬管理机构 | 第46页 |
| 4.1.2 完善岗位评估和绩效考核 | 第46-47页 |
| 4.1.3 加强薪酬制度的宣传培训 | 第47页 |
| 4.1.4 加强企业文化建设 | 第47-48页 |
| 4.2 实施优化方案的基本步骤 | 第48页 |
| 4.2.1 前期准备 | 第48页 |
| 4.2.2 制定草案 | 第48页 |
| 4.2.3 征求意见 | 第48页 |
| 4.2.4 审核制定 | 第48页 |
| 4.2.5 实施阶段 | 第48页 |
| 4.2.6 总结 | 第48页 |
| 4.3 优化方案的运行 | 第48-49页 |
| 4.4 优化方案的效果评价 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
