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西安移动自有渠道营销能力提升策略研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6页
第一章 绪论第9-12页
    1.1 选题背景第9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究思路和方法第10-11页
    1.4 各章研究重点第11-12页
第二章 理论综述第12-18页
    2.1 营销相关理论第12-13页
    2.2 国内通信业营销研究第13-16页
    2.3 国外运营商营业厅转型的研究第16-17页
    2.4 总结第17-18页
第三章 西安移动自有营业厅现状第18-36页
    3.1 西安移动及其自有营业厅概况第18-20页
    3.2 西安移动自有营业厅现状SWOT分析第20-23页
        3.2.1 优势第20-21页
        3.2.2 劣势第21-22页
        3.2.3 机会第22页
        3.2.4 威胁第22-23页
    3.3 西安移动自有营业厅营销能力构成分析第23-33页
        3.3.1 产品因素第23-24页
        3.3.2 价格因素第24-28页
        3.3.3 渠道网点因素第28-29页
        3.3.4 各类促销第29-30页
        3.3.5 营销人员第30-31页
        3.3.6 营销环境第31-32页
        3.3.7 营销流程第32-33页
    3.4 西安移动自营厅营销存在的问题第33-36页
        3.4.1 营业厅营销环境欠佳第33-34页
        3.4.2 营销服务流程有待优化第34页
        3.4.3 营业员营销积极性有待提升第34-36页
第四章 西安移动自营厅营销能力提升策略第36-58页
    4.1 建立以服务为基础的体验营销环境第36-42页
        4.1.1 建立全方位营销环境第36-38页
        4.1.2 建立岗间配合第38-41页
        4.1.3 拓展营业厅之外的延伸服务第41-42页
    4.2 利用远程桌面技术支撑营销工作第42-49页
        4.2.1 市公司营销发布平台第43-45页
        4.2.2 远程设备监控及管理第45-47页
        4.2.3 用户行为及信息分析第47-49页
        4.2.4 服务营销支撑体系第49页
    4.3 渠道协同及渠道借力第49-50页
        4.3.1 渠道协同策略第49-50页
        4.3.2 渠道借力第50页
    4.4 合理配置组合营销资源第50-54页
        4.4.1 灵活的促销组合第50-52页
        4.4.2 根据用户行为灵活调整岗位配置第52-54页
    4.5 服务营销人员的配置和管理第54-56页
        4.5.1 各岗位人员配置第54-55页
        4.5.2 持续有效的营销培训第55页
        4.5.3 考核与激励第55-56页
    4.6 小结第56-58页
第五章 结论与展望第58-60页
    5.1 研究工作结论第58-59页
    5.2 研究局限性第59页
    5.3 研究展望第59-60页
参考文献第60-62页
致谢第62页

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