| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-8页 |
| 二、研究的内容与方法 | 第8-13页 |
| (一) 研究的内容 | 第8-10页 |
| (二) 研究方法与技术路线 | 第10-13页 |
| 第一章 理论基础与文献综述 | 第13-21页 |
| 一、女性公务员职业发展管理概述 | 第13-14页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第13页 |
| (二) 职业锚与女性公务员职业发展的关系 | 第13-14页 |
| 二、国外关于职业锚与女性公务员职业发展的理论观点 | 第14-18页 |
| (一) 职业锚研究综述 | 第14-17页 |
| (二) 女性公务员职业发展研究综述 | 第17-18页 |
| 三、国内关于职业锚与女性职业发展的理论观点 | 第18-21页 |
| (一) 职业锚研究综述 | 第18-19页 |
| (二) 女性公务员职业发展研究综述 | 第19-21页 |
| 第二章 我国女性公务员职业发展的现状及问题分析 | 第21-27页 |
| 一、我国女性公务员职业发展的现状 | 第21-22页 |
| (一) 基本情况 | 第21页 |
| (二) 职业发展优势 | 第21-22页 |
| 二、我国女性公务员职业发展的面临的问题及其成因分析 | 第22-27页 |
| (一) 外部问题 | 第22-24页 |
| (二) 内部问题 | 第24-27页 |
| 第三章 基于职业锚理论的女性公务员职业发展特征与差异研究 | 第27-33页 |
| 一、研究设计与假设 | 第27-29页 |
| (一) 研究对象与研究假设 | 第27-29页 |
| (二) 研究假设 | 第29页 |
| 二、女性公务员职业锚特征及差异分析 | 第29-33页 |
| (一) 女性公务员职业锚特征 | 第29-30页 |
| (二) 数据分析 | 第30-33页 |
| 第四章 促进我国女性公务员职业发展的对策探讨 | 第33-37页 |
| 一、国家政策的层面 | 第33-35页 |
| (一) 政策法规制定 | 第33页 |
| (二) 女性公务员职业锚分类管理 | 第33-35页 |
| 二、社会支持的层面 | 第35页 |
| (一) 社会文化环境的构建 | 第35页 |
| (二) 物质、制度、精神的三方协调 | 第35页 |
| 三、家庭配合的层面 | 第35-37页 |
| (一) 同构共生家庭模式的打造 | 第35-36页 |
| (二) 个人家庭的互动管理 | 第36-37页 |
| 第五章 结论与展望 | 第37-39页 |
| 一、主要结论 | 第37页 |
| 二、本文创新点与不足 | 第37-39页 |
| (一) 本文的创新点 | 第37-38页 |
| (二) 本文的不足 | 第38-39页 |
| 附录：调查问卷节选 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 研究成果 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |