| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究意义与研究目标 | 第9-10页 |
| 1.1.1 发挥劳动力效用，助推哈尔滨经济发展 | 第9页 |
| 1.1.2 增加农民收入，加快哈尔滨农业发展资金积累 | 第9-10页 |
| 1.1.3 降低企业劳务成本，加快哈尔滨企业升级转型进程 | 第10页 |
| 1.2 国内外学者关于农村劳动力转移的研究进展 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 内容框架 | 第14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.3 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 哈尔滨市劳动力转移现状 | 第16-21页 |
| 2.1 哈尔滨市剩余劳动力转移意愿调查情况 | 第16-17页 |
| 2.2 哈尔滨市转移剩余劳动力年龄调查情况 | 第17-18页 |
| 2.3 哈尔滨市转移剩余劳动力从业调查情况 | 第18-19页 |
| 2.4 哈尔滨市转移剩余劳动力学历调查情况 | 第19-20页 |
| 2.5 哈尔滨市劳动力市场的现状 | 第20-21页 |
| 第三章 哈尔滨市劳动力市场的问题与成因分析 | 第21-25页 |
| 3.1 哈尔滨市劳动力市场存在问题：供求矛盾及表现 | 第21-23页 |
| 3.1.1 不同年龄、性别、文化程度劳动力在劳动力市场供求矛盾表现不同 | 第21-23页 |
| 3.1.2 技术等级的劳动力供求矛盾表现 | 第23页 |
| 3.2 哈尔滨市农村劳动力市场结构性矛盾的生成机理 | 第23-25页 |
| 3.2.1 信息传递不畅及市场不确定的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 劳动力有效供给及其与现实需求之间存在失衡 | 第24页 |
| 3.2.3 差别性歧视性对待，降低或削弱劳动力转移动机 | 第24-25页 |
| 第四章 哈尔滨市农村劳动力转移的对策 | 第25-32页 |
| 4.1 相关省市促进农村劳动力转移的主要经验 | 第25-27页 |
| 4.1.1 重视职业教育与培训 | 第25页 |
| 4.1.2 积极发挥各方面优势和资源 | 第25-26页 |
| 4.1.3 注重劳务输出及劳务品牌的塑造 | 第26页 |
| 4.1.4 积极推进城乡统筹就业 | 第26-27页 |
| 4.2 哈尔滨市突破农村劳动力转移约束的策略选择 | 第27-29页 |
| 4.2.1 加强农村劳动力转移中的城市金融支持 | 第28页 |
| 4.2.2 强化农村劳动力转移的城市人力资本积累 | 第28-29页 |
| 4.2.3 搭建农村劳动力转移的城市社会网络平台 | 第29页 |
| 4.3 结论 | 第29-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 作者简历 | 第38页 |
