媒体负面报道与国企高管薪酬
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第11页 |
| 1.4 本文的框架结构与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 本文的框架结构 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-14页 |
| 2 相关概念界定及国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 媒体负面报道 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 媒体监督对高管的影响 | 第15-16页 |
| 2.2.2 媒体监督对公司治理的影响 | 第16-17页 |
| 2.2.3 有关在职消费的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 国企高管薪酬现状及其制度演变 | 第19-24页 |
| 3.1 国企高管薪酬现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 自定薪酬，水平畸高 | 第19页 |
| 3.1.2 薪酬与绩效脱钩 | 第19-20页 |
| 3.1.3 国企普通员工与高管的薪酬差距过大 | 第20页 |
| 3.1.4 在职消费等隐性收入惊人 | 第20-21页 |
| 3.2 国企高管薪酬的制度演变 | 第21-24页 |
| 3.2.1 计划经济下的行政工资级别制度 | 第21-22页 |
| 3.2.2 市场经济体制下的股权激励制度及年薪制 | 第22-23页 |
| 3.2.3 市场经济体制下的差异化薪酬制度 | 第23-24页 |
| 4 理论基础与研究假设 | 第24-30页 |
| 4.1 政府规制理论 | 第24页 |
| 4.2 三层次代理理论 | 第24-25页 |
| 4.3 声誉机制理论 | 第25页 |
| 4.4 媒体治理理论 | 第25-26页 |
| 4.5 研究假设 | 第26-30页 |
| 5 研究设计与实证分析 | 第30-44页 |
| 5.1 研究设计 | 第30-34页 |
| 5.1.1 样本选择和数据来源 | 第30页 |
| 5.1.2 被解释变量 | 第30页 |
| 5.1.3 解释变量 | 第30-31页 |
| 5.1.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 5.1.5 变量定义表 | 第32-34页 |
| 5.2 实证分析 | 第34-44页 |
| 5.2.1 模型的构建 | 第34页 |
| 5.2.2 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 5.2.3 回归结果 | 第37-41页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-47页 |
| 6.2.1 从政府角度出发 | 第45页 |
| 6.2.2 从媒体角度出发 | 第45-46页 |
| 6.2.3 从国有上市公司角度出发 | 第46-47页 |
| 7 本文不足和后续研究 | 第47-48页 |
| 7.1 本文不足 | 第47页 |
| 7.2 后续研究 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
