面向态势认知的人件效能评估方法和技术研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 系统效能评估综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 人的能力综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 态势认知综述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目标及内容 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19页 |
| 1.4 论文章节安排 | 第19-21页 |
| 1.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 基本概念 | 第22-30页 |
| 2.1 人件基本概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人件、人件服务的定义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人件技术体系 | 第23-24页 |
| 2.1.3 人件与知识 | 第24页 |
| 2.2 人件系统模型 | 第24-26页 |
| 2.2.1 人件系统概念模型 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人件的架构 | 第25-26页 |
| 2.3 效能评估概述 | 第26-29页 |
| 2.3.1 效能评估的基本概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 效能评估的分类与方法 | 第27-28页 |
| 2.3.3 效能评估的流程 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 面向态势认知的人件效能评估指标体系 | 第30-38页 |
| 3.1 指标体系建立原则 | 第30-31页 |
| 3.2 指标体系建立流程 | 第31-32页 |
| 3.2.1 建立指标体系的方式 | 第31页 |
| 3.2.2 建立指标体系的流程 | 第31-32页 |
| 3.3 面向态势认知的人件效能评估指标体系 | 第32-36页 |
| 3.3.1 能力指标模型 | 第34页 |
| 3.3.2 行为指标模型 | 第34-36页 |
| 3.3.3 价值指标模型 | 第36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 基于改进的层次分析法的效能评估 | 第38-44页 |
| 4.1 层次分析法 | 第38-39页 |
| 4.1.1 层次分析法的背景 | 第38页 |
| 4.1.2 层次分析法的特点 | 第38-39页 |
| 4.2 改进的群组层次分析法 | 第39-43页 |
| 4.2.1 构建判断矩阵 | 第39-41页 |
| 4.2.2 构建拟优一致矩阵 | 第41-42页 |
| 4.2.3 系统效能评估 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 基于效能评估的人件选择 | 第44-52页 |
| 5.1 人件选择 | 第44-45页 |
| 5.1.1 问题引入 | 第44-45页 |
| 5.1.2 筛选问题 | 第45页 |
| 5.2 选择模型 | 第45-48页 |
| 5.2.1 选择代价 | 第45-47页 |
| 5.2.2 能力变化模型 | 第47-48页 |
| 5.3 选择方法 | 第48-51页 |
| 5.3.1 支持向量机 | 第48-49页 |
| 5.3.2 改进的SVM方法 | 第49-50页 |
| 5.3.3 实验分析 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 案例应用 | 第52-58页 |
| 6.1 面向态势认知的人件系统 | 第52-54页 |
| 6.1.1 系统框架 | 第52-53页 |
| 6.1.2 系统模块 | 第53-54页 |
| 6.2 仿真实验 | 第54-57页 |
| 6.2.1 人件选择 | 第54-55页 |
| 6.2.2 综合效能评估 | 第55-57页 |
| 6.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第七章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 主要创新点 | 第58页 |
| 7.2 工作展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参与科研项目等情况 | 第67-68页 |
