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唤醒专业自觉的中学教师评价研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
绪论第12-21页
    一、选题背景及问题的提出第12-14页
    二、文献综述及相关研究第14-17页
        (一) 教师评价的相关研究第14-16页
        (二) 专业自觉的相关研究第16-17页
    三、研究思路与研究方法第17-19页
        (一) 研究思路第17-19页
        (二) 研究方法第19页
    四、论文的组织第19-21页
第一章 概念界定与理论基础第21-26页
    一、主要概念的界定第21-22页
        (一) 教师评价第21页
        (二) 专业自觉第21-22页
    二、教师评价理论基础第22-25页
        (一) 教育哲学第22-23页
        (二) 社会学第23-24页
        (三) 管理学第24页
        (四) 心理学第24-25页
    三、小结第25-26页
第二章 国际教师评价发展与启示第26-39页
    一、美国教师评价的发展第26-29页
        (一) 20 世纪中叶以前美国教师评价第26-27页
        (二) 20 世纪50年代至80年代美国教师评价第27-28页
        (三) 20 世纪90年代至今美国教师评价第28-29页
    二、英国教师评价发展第29-31页
        (一) 20 世纪80年代早期的奖惩性教师评价制度第29页
        (二) 20 世纪90年代初期的发展性教师评价制度第29-30页
        (三) 20 世纪90年代末期的PRP教师评价制度第30页
        (四) 21 世纪以来的绩效管理教师评价制度第30-31页
    三、日本教师评价发展第31-33页
        (一) 20 世纪50年代~80 年代末的勤务评价制度第31-32页
        (二) 20 世纪90年代的业绩评价制度第32页
        (三) 21 世纪以来的绩效评价制度第32-33页
    四、韩国教师评价的发展第33-35页
        (一) 1964 年~2000 年的工作成绩评价制度第33页
        (二) 2000 年至今的教师评价新制度第33-35页
    五、教师评价的国际发展趋势及启示第35-38页
        (一) 教师评价的国际发展趋势第35-37页
        (二) 对我国教师评价改革的启示第37-38页
    六、小结第38-39页
第三章 我国教师评价制度分析第39-47页
    一、我国教师评价制度的历史变革第39-42页
        (一) 中等专业学校教师职务评审制度的建立第39页
        (二) 中小学教师考核制度的确立及实施第39-40页
        (三) 教师奖励制度的雏形第40-41页
        (四) 教师奖励制度的初步健全第41-42页
        (五) 教师奖励制度的再修订第42页
    二、现行教师评价制度及其主要特征第42-44页
    三、我国现行教师评价制度的问题与反思第44页
    四、我国现行教师评价制度的改革方向第44-46页
    五、小结第46-47页
第四章 唤醒专业自觉的中学教师评价模型探索第47-77页
    一、研究背景第47-48页
    二、教师专业自觉分析第48-52页
        (一) 教师专业自觉的内涵分析第48-49页
        (二) 教师专业自觉的过程与层次分析第49-51页
        (三) 教师专业发展与专业自觉第51-52页
    三、影中学教师专业自觉的因素分析第52-56页
        (一) 外在社会环境因素第52-53页
        (二) 个人因素第53-55页
        (三) 促成教师专业自觉的条件分析第55-56页
    四、利用评价唤醒教师专业自觉的前提假设第56-59页
        (一) 教师专业发展依赖于教师主体性的假设第57-58页
        (二) 人性假设第58页
        (三) 职业发展动机假设第58页
        (四) 理性人假设第58-59页
    五、唤醒专业自觉对教师评价模型提出的要求第59-63页
        (一) 唤醒专业自觉为目标的教师评价新作用第59-60页
        (二) 唤醒专业自觉引发的教师评价新取向第60-61页
        (三) 唤醒专业自觉的教师评价目的第61页
        (四) 唤醒专业自觉的教师评价原则第61-62页
        (五) 唤醒专业自觉的教师评价特征第62-63页
    六、博弈论视角利用教师评价唤醒专业自觉的可能性分析第63-69页
        (一) 博弈的局中人分析第63页
        (二) 局中人的博弈策略分析第63-64页
        (三) 博弈中的支付函数分析第64-65页
        (四) 博弈论视角唤醒专业自觉的机制设计第65-69页
    七、唤醒专业自觉的教师评价模型第69-76页
        (一) 唤醒专业自觉教师评价的总体模式理想模型第69页
        (二) 唤醒专业自觉教师评价的单次评价模型第69-75页
        (三) 唤醒专业自觉的评价模型分析第75-76页
    八、小结第76-77页
第五章 唤醒专业自觉的中学教师评价指标体系构建第77-111页
    一、唤醒专业自觉的教师评价方法及技术概述第77-81页
        (一) 唤醒专业自觉的教师综合评价模型选择第77-78页
        (二) 唤醒教师专业自觉的评价指标体系理想参考模型建立与应用过程第78-79页
        (三) 教师评价指标体系理想参考模型的建立方法第79-80页
        (四) 评价指标权重的确定方法第80-81页
    二、唤醒专业自觉对教师评价体系提出的新要求第81页
    三、唤醒专业自觉的中学教师评价指标体系理想参考模型的建立第81-98页
        (一) 唤醒教师专业自觉评价指标理想参考模型建立所遵守的理念第82页
        (二) 唤醒专业自觉的教师评价体系的建立原则第82-83页
        (三) 唤醒专业自觉的教师评价体系理想参考模型的功能第83页
        (四) 评价指标体系理想参考模型的初步建立第83-87页
        (五) 评价指标理想参考模型的第一次修正第87-91页
        (六) 基于重要性分析的评价指标理想参考模型的第二次修正第91-98页
    四、评价指标权重的计算第98-104页
        (一) 指标权重计算来源数据的规范第98-99页
        (二) 指标计算样本数据的采集方法介绍第99页
        (三) 指标权重的数学计算模型第99-100页
        (四) 指标权重计算过程的程序支持第100页
        (五) 指标权重的计算结果第100-104页
    五、评价指标的内涵与合理性分析第104-110页
        (一) 唤醒专业自觉的教师评价体系的基本维度与作用分析第104-105页
        (二) 教师专业素质评价体系的内涵与合理性分析第105-108页
        (三) 教学行为评价体系内涵与合理性分析第108-109页
        (四) 成果绩效评价体系内涵与合理性分析第109-110页
    六、小结第110-111页
第六章 唤醒专业自觉的教师评价应用与实践第111-133页
    一、唤醒专业自觉的评价指标体系理想参考模型的应用实践第111-115页
        (一) 教师专业素质的评价体系与标准实例第111-113页
        (二) 课堂教学行为的评价体系与标准实例第113-114页
        (三) 教师成果绩效评价体系与标准实例第114-115页
    二、评价指标体系的信度和效度分析第115-128页
        (一) 信度分析方法的选择第115页
        (二) 效度分析方法的选择第115-116页
        (三) 教师专业素质评价结果的信度和效度分析第116-124页
        (四) 教师课堂教学行为评价结果的信度和效度分析第124-126页
        (五) 教师成果绩效的评价结果的信度和效度分析第126-128页
    三、唤醒专业自觉的教师评价结果应用第128-129页
        (一) 单项统计分析的利用第128-129页
        (二) 总体评价结果的利用第129页
    四、唤醒专业自觉的教师评价模型实践第129-132页
        (一) 评价模型的应用描述第129-130页
        (二) 唤醒专业自觉的教师评价模型实践分析第130-132页
    五、小结第132-133页
第七章 结论第133-136页
    一、本文结论第133-134页
    二、本文创新点第134-135页
    三、进一步研究第135-136页
参考文献第136-149页
附件第149-174页
后记第174-175页
在读期间发表的论文第175页

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