| 中文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-26页 |
| 2.1 微表情的内涵与微表情识别 | 第13-15页 |
| 2.1.1 微表情与微表情识别 | 第13-14页 |
| 2.1.2 微表情的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 微表情识别的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 微表情识别能力测验 | 第15-16页 |
| 2.2.2 微表情训练工具 | 第16-17页 |
| 2.3 微表情识别训练的应用研究 | 第17-20页 |
| 2.4 员工关系的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.4.1 关系的内涵 | 第20-21页 |
| 2.4.2 员工关系概念 | 第21-22页 |
| 2.4.3 员工关系内涵 | 第22页 |
| 2.4.4 员工关系的研究 | 第22-23页 |
| 2.5 微表情识别训练对人际关系的影响 | 第23-26页 |
| 3 问题的提出 | 第26-27页 |
| 4 研究意义 | 第27-30页 |
| 4.1 理论意义 | 第27-28页 |
| 4.2 实践意义 | 第28-30页 |
| 5 调查研究 | 第30-38页 |
| 5.1 被试 | 第30页 |
| 5.2 研究工具 | 第30-33页 |
| 5.3 研究内容 | 第33页 |
| 5.4 统计工具与数据处理 | 第33-34页 |
| 5.5 调查研究结果 | 第34-35页 |
| 5.5.1 被试 | 第34页 |
| 5.5.2 微表情识别能力与企业员工关系的相关 | 第34-35页 |
| 5.6 讨论 | 第35-38页 |
| 5.6.1 微表情识别能力的基本情况 | 第35-36页 |
| 5.6.2 关于微表情识别能力与企业员工关系的相关 | 第36-38页 |
| 6 实验研究 | 第38-48页 |
| 6.1 被试 | 第38页 |
| 6.2 统计工具与数据处理 | 第38页 |
| 6.3 研究假设 | 第38-39页 |
| 6.4 实验设计 | 第39页 |
| 6.5 实验程序 | 第39-40页 |
| 6.6 实验研究结果 | 第40-43页 |
| 6.6.1 微表情识别训练对员工关系的影响 | 第40-41页 |
| 6.6.2 高低组微表情识别能力得分的比较 | 第41页 |
| 6.6.3 高低组微表情识别能力的员工关系的比较 | 第41-42页 |
| 6.6.4 微表情识别能力和训练方式对员工关系的影响 | 第42-43页 |
| 6.7 讨论与结论 | 第43-48页 |
| 6.7.1 讨论 | 第43-45页 |
| 6.7.1.1 微表情识别能力对员工关系的影响 | 第43-44页 |
| 6.7.1.2 训练方式对员工关系的影响 | 第44-45页 |
| 6.7.1.3 微表情识别能力和训练方式对员工关系的影响 | 第45页 |
| 6.7.2 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.7.3 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
