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克诺尔制动设备中国有限公司风险管理研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景与问题的提出第11-12页
    1.2 研究目的与意义第12-13页
    1.3 我国及国外风险管理研究现状概述第13-17页
        1.3.1 国外研究现状第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-15页
        1.3.3 风险管理相关理论综述第15-17页
    1.4 研究的主要内容及方法第17-19页
        1.4.1 研究的内容第17-18页
        1.4.2 研究的方法第18-19页
第2章 克诺尔制动设备中国有限公司风险管理现状分析第19-34页
    2.1 克诺尔制动设备中国有限公司概况第19-22页
        2.1.1 克诺尔制动设备中国有限公司简介第19-20页
        2.1.2 克诺尔制动设备中国有限公司人员架构第20-22页
    2.2 克诺尔制动设备中国有限公司销售和生产现状第22-24页
        2.2.1 克诺尔中国销售外部环境第22页
        2.2.2 克诺尔中国销售情况第22-24页
        2.2.3 克诺尔中国工厂生产情况第24页
    2.3 克诺尔制动设备中国有限公司的风险管理事件第24-26页
        2.3.1 管理风险第24-25页
        2.3.2 组织风险第25-26页
        2.3.3 经营风险第26页
    2.4 克诺尔制动设备中国有限公司的风险管理知晓度满意度调查第26-33页
        2.4.1 调查问卷设计第27-32页
        2.4.2 调查结果第32-33页
    2.5 本章小结第33-34页
第3章 克诺尔制动设备中国有限公司风险管理存在的问题及分析第34-43页
    3.1 公司风险管理存问题的分析层次第34-35页
        3.1.1 管理风险第34-35页
        3.1.2 组织风险第35页
        3.1.3 经营风险第35页
    3.2 风险管理重要性认识不足第35-37页
        3.2.1 从管理根源上对风险管理认识不足第35-36页
        3.2.2 对企业生产运营中的风险认识不足第36-37页
        3.2.3 对销售报价环节风险管理认识不足第37页
    3.3 风险管理系统功能过于简单第37-38页
        3.3.1 财务风险管理系统第37页
        3.3.2 物流风险管理系统第37-38页
        3.3.3 供应商管理系统第38页
    3.4 风险管理人力资源管理制度缺失第38-40页
        3.4.1 风险管理人员梯队建设第38-40页
        3.4.2 风险管理培训制度缺失第40页
    3.5 风险管理激励机制缺失第40-41页
    3.6 公司合规性风险管理缺失第41页
    3.7 产品质量风险管理缺少改进第41-42页
    3.8 本章小结第42-43页
第4章 克诺尔制动设备中国有限公司风险管理的对策第43-53页
    4.1 提高公司对风险管理的认识第43-45页
        4.1.1 完善组织架构加强对分厂的风险管理第43-44页
        4.1.2 对风险管理的组织架构进行序列管理第44-45页
        4.1.3 通过人才本土化实行恰当的风险管理第45页
    4.2 培养风险管理的专业化团队第45-47页
        4.2.1 财务部团队培养第45-46页
        4.2.2 成立项目管理委员会第46页
        4.2.3 内部控制委员第46-47页
    4.3 健全公司风险管理培训制度第47-48页
        4.3.1 建立三级风险管理培训制度第47页
        4.3.2 专项反商业贿赂风险培训第47-48页
    4.4 积极开发合规性和风险管理的“软”系统第48-49页
        4.4.1 优化实际业务流程及风险预警系统第48-49页
        4.4.2 优化企业风险管理品牌形象第49页
    4.5 加强公司风险管理的“硬”系统建设第49-50页
        4.5.1 全面实施中国区SAP系统统一化管理第50页
        4.5.2 建设中国区风险管理库系统第50页
    4.6 健全员工考核激励机制第50-52页
        4.6.1 改进员工的考核机制第51页
        4.6.2 建立风险管理激励措施第51-52页
    4.7 本章小结第52-53页
结论第53-55页
参考文献第55-58页
后记第58-59页
个人简历第59页

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