内蒙古Y监狱民警绩效考核研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与论文框架 | 第10-12页 |
| 2 绩效考核的基础理论 | 第12-19页 |
| 2.1 绩效考核 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效考核的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核的作用 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第14-18页 |
| 2.3 公务员绩效考核内容 | 第18-19页 |
| 3 Y监狱民警绩效考核现状及问题分析 | 第19-32页 |
| 3.1 Y监狱基本情况 | 第19页 |
| 3.2 Y监狱组织结构及人员概况 | 第19-20页 |
| 3.2.1 组织结构 | 第19-20页 |
| 3.2.2 人员概况 | 第20页 |
| 3.3 Y监狱民警绩效考核现状 | 第20-29页 |
| 3.3.1 绩效考核内容 | 第20-21页 |
| 3.3.2 绩效考核方法 | 第21-28页 |
| 3.3.3 绩效考核标准 | 第28页 |
| 3.3.4 绩效考核程序 | 第28页 |
| 3.3.5 绩效考核结果应用 | 第28-29页 |
| 3.4 Y监狱民警绩效考核存在问题及成因分析 | 第29-32页 |
| 3.4.1 绩效考核存在问题 | 第29-30页 |
| 3.4.2 成因分析 | 第30-32页 |
| 4 Y监狱民警绩效考核对策研究及改进方案设计 | 第32-52页 |
| 4.1 绩效考核改进目的与原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 目的 | 第32页 |
| 4.1.2 原则 | 第32-33页 |
| 4.2 方案设计 | 第33页 |
| 4.3 考核指标体系设计 | 第33-41页 |
| 4.3.1 中层领导管理层考核指标和权重的确定 | 第33-37页 |
| 4.3.2 普通民警考核指标和权重的确定 | 第37-41页 |
| 4.4 工作能力和工作态度考核 | 第41-43页 |
| 4.4.1 监狱民警工作能力考核指标 | 第41-42页 |
| 4.4.2 监狱民警工作态度考核指标 | 第42-43页 |
| 4.5 绩效考核的周期设计 | 第43-47页 |
| 4.5.1 月度绩效考核办法 | 第44页 |
| 4.5.2 年度绩效考核办法 | 第44-47页 |
| 4.6 绩效考核过程的注意事项 | 第47-48页 |
| 4.7 绩效反馈 | 第48-50页 |
| 4.8 考核结果的应用 | 第50-52页 |
| 4.8.1 绩效结果的反馈面谈 | 第50-51页 |
| 4.8.2 将绩效考核结果与激励机制相结合 | 第51页 |
| 4.8.3 将绩效考核结果与培训机制相结合 | 第51页 |
| 4.8.4 将绩效考核结果与晋升机制相结合 | 第51-52页 |
| 5 考核方案的配套措施 | 第52-55页 |
| 5.1 管理领导干部要重视绩效考核 | 第52页 |
| 5.2 绩效考核要常态化，并加强日常考核 | 第52-53页 |
| 5.3 绩效考核结果要公正公开 | 第53-54页 |
| 5.4 建立健全的监督机制和申诉渠道 | 第54页 |
| 5.5 做好绩效考核事前培训工作 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 主要工作 | 第55-56页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
