| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.3 国内综合医院护理人力资源配置现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究数量较少，参考标准缺乏 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现有的研究结果不能反映眼科病区真实临床情况 | 第12页 |
| 1.3.3 现有研究只有对床护比的建议，无具体分配标准 | 第12-13页 |
| 1.3.4 眼科病区医疗花费上涨、医疗资源浪费 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究结构 | 第13-14页 |
| 2 护理人力资源及其配置的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1 护理的含义及护理安全相关因素 | 第14页 |
| 2.2 人力资源的含义及其管理 | 第14-15页 |
| 2.3 护理人力资源配置的类型 | 第15-18页 |
| 2.3.1 按床护比配置 | 第15页 |
| 2.3.2 按病人分类系统/评分系统配置 | 第15-18页 |
| 3 A医院眼科病区护理人力资源配置现状 | 第18-19页 |
| 3.1 A医院眼科病区护理人力配置现状 | 第18-19页 |
| 3.1.1 A医院眼科病区基本情况 | 第18页 |
| 3.1.2 A医院眼科病区护理人力情况 | 第18页 |
| 3.1.3 A医院眼科病区床护比 | 第18-19页 |
| 4 A医院眼科病区护理人力配置存在的问题及原因分析 | 第19-23页 |
| 4.1 A医院眼科病区护理人力配置存在的问题 | 第19-20页 |
| 4.1.1 A医院眼科病区护理人员配比数量不足 | 第19页 |
| 4.1.2 A医院眼科病区护理人员年龄结构过于年轻化 | 第19-20页 |
| 4.1.3 A医院眼科病区护理人员学历层次偏低 | 第20页 |
| 4.1.4 A医院眼科病区护理人员职称结构不合理 | 第20页 |
| 4.2 A医院眼科病区护理人力配置存在问题的原因分析 | 第20-23页 |
| 4.2.1 护理人力资源体制原因 | 第20页 |
| 4.2.2 护理人力资源配置方案陈旧 | 第20-21页 |
| 4.2.3 护理人员工作价值被低估 | 第21页 |
| 4.2.4 护理人员忠诚度降低 | 第21-22页 |
| 4.2.5 护理人员承担了非护理工作 | 第22-23页 |
| 5 A医院眼科病区护理人员人力配置再设计 | 第23-29页 |
| 5.1 A医院眼科病区护理人员人力配置的再设计之床护比 | 第23-26页 |
| 5.1.1 床护比再设计相关概念及操作性定义 | 第23页 |
| 5.1.2 A医院眼科病区护理人力配置床护比再设计第一阶段 | 第23-24页 |
| 5.1.3 A医院眼科病区护理人力配置床护比再设计第二阶段 | 第24-26页 |
| 5.2 A医院眼科病区护理人员人力配置的再设计结果 | 第26-28页 |
| 5.3 A医院眼科病区护理人员人力配置其他再设计 | 第28-29页 |
| 5.3.1 提升对护理人员的基本薪资 | 第28页 |
| 5.3.2 建立对护理人员的激励体制 | 第28页 |
| 5.3.3 建立对护理人员的进修学习 | 第28-29页 |
| 6 结论与展望 | 第29-31页 |
| 6.1 研究结论 | 第29-30页 |
| 6.2 研究展望 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
