基层公安民警绩效考核问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| （一）研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （二）选题缘由与研究目的 | 第10页 |
| （三）国内外研究综述 | 第10-12页 |
| （四）研究内容与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.研究内容 | 第12-13页 |
| 2.技术路线 | 第13页 |
| （五）研究方法 | 第13-15页 |
| 1.文献研究法 | 第13-14页 |
| 2.访谈法 | 第14页 |
| 3.问卷调查法 | 第14-15页 |
| 一、绩效考核的相关理论研究 | 第15-20页 |
| （一）相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1.绩效与绩效考核 | 第15页 |
| 2.公务员绩效考核 | 第15-16页 |
| 3.公安民警绩效考核 | 第16页 |
| （二）理论依据 | 第16-20页 |
| 1.绩效管理理论 | 第16-18页 |
| 2.人本管理理论 | 第18页 |
| 3.激励理论 | 第18-20页 |
| 二、基层公安民警绩效考核现状及存在的问题 | 第20-31页 |
| （一）基层公安民警绩效考核的现状 | 第20-24页 |
| 1.考核对象、内容 | 第20-21页 |
| 2.考核等次 | 第21-22页 |
| 3.考核程序和方法 | 第22-23页 |
| 4.考核结果的运用 | 第23-24页 |
| 5.现有评价机制的优缺点 | 第24页 |
| （二）基层民警绩效考核存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 1.考核内容缺乏针对性 | 第24-25页 |
| 2.考核标准和方法不够科学 | 第25-26页 |
| 3.考核主体不全面 | 第26-27页 |
| 4.激励反馈机制不健全 | 第27-28页 |
| （三）基层民警绩效考核问题原因分析 | 第28-31页 |
| 1.外部政治文化环境的影响 | 第28页 |
| 2.公安内部管理制度层面的原因 | 第28-29页 |
| 3.基层公安民警绩效复杂性的原因 | 第29-31页 |
| 三、基层公安民警绩效考核问题的对策 | 第31-47页 |
| （一）对考核内容做针对性设置 | 第31-33页 |
| （二）考核标准的选择 | 第33-38页 |
| 1.运用平衡计分卡选定考核标准 | 第33-36页 |
| 2.确定考核指标的权重 | 第36-38页 |
| （三）考核主体的完善 | 第38-42页 |
| （四）考核程序方法的选择 | 第42-44页 |
| 1.年终考核与定期考核相结合 | 第42-43页 |
| 2.实行网上考核 | 第43-44页 |
| （五）规范合理运用民警绩效考核结果 | 第44-47页 |
| 1.激励理论对使用考核结果的指导 | 第44-45页 |
| 2.考核结果在公安工作中的运用 | 第45-46页 |
| 3.运用考核结果改进绩效 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
