| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 论文研究思路、方法与创新点 | 第15-19页 |
| 1.3.1 论文研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 论文研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 薪酬设计相关理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 薪酬相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1.1 薪酬、薪酬体系、薪酬设计 | 第19-20页 |
| 2.1.2 薪酬体系设计的主要相关理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 薪酬体系设计的主要模式、流程和原则 | 第21-23页 |
| 2.2 事业单位编外员工薪酬相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 事业单位编外员工的界定 | 第23页 |
| 2.2.2 我国事业单位编外员工薪酬确定原则 | 第23-24页 |
| 2.2.3 我国事业单位编外员工薪酬体系 | 第24-25页 |
| 2.3 论文主要分析工具——岗位分类法 | 第25-27页 |
| 2.3.1 岗位分类法的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 岗位分类法的功能 | 第25页 |
| 2.3.3 岗位分类法应用的必要条件 | 第25-26页 |
| 2.3.4 岗位分类法的设计步骤 | 第26-27页 |
| 第三章 JCY系统编外员工薪酬体系现状分析 | 第27-47页 |
| 3.1 JCY系统概况 | 第27页 |
| 3.2 JCY系统组织结构 | 第27-29页 |
| 3.3 JCY系统事业单位编外员工基本情况 | 第29-35页 |
| 3.3.1 编外人员在系统中的占比情况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 编制外员工基本情况 | 第30-35页 |
| 3.4 JCY系统事业单位编外员工薪酬体系简介 | 第35-37页 |
| 3.4.1 基本薪酬 | 第35-36页 |
| 3.4.2 福利待遇 | 第36页 |
| 3.4.3 奖金 | 第36页 |
| 3.4.4 津贴 | 第36-37页 |
| 3.5 JCY系统事业单位编外员工薪酬体系存在问题问卷调查 | 第37-45页 |
| 3.5.1 问卷调查的目的 | 第37页 |
| 3.5.2 问卷设计 | 第37-38页 |
| 3.5.3 问卷发放基本情况 | 第38-39页 |
| 3.5.4 问卷分析 | 第39-45页 |
| 3.6 问卷中反映的主要问题和成因 | 第45-47页 |
| 第四章 JCY系统事业单位编外员工薪酬体系再设计 | 第47-65页 |
| 4.1 JCY系统编外员工薪酬体系再设计的原则、思路、目标 | 第47-48页 |
| 4.1.1 薪酬体系再设计的原则 | 第47页 |
| 4.1.2 薪酬体系再设计的思路 | 第47-48页 |
| 4.1.3 薪酬体系再设计的目标 | 第48页 |
| 4.2 基于岗位分类法的JCY系统编外员工薪酬体系再设计 | 第48-65页 |
| 4.2.1 编外员工岗位评价 | 第48-54页 |
| 4.2.2 编外员工薪酬指标体系改进的重点、难点 | 第54-55页 |
| 4.2.3 不同岗位编外员工薪酬体系再设计 | 第55-65页 |
| 第五章 JCY系统编外员工薪酬体系新方案的实施 | 第65-69页 |
| 5.1 新薪酬体系实施步骤 | 第65-66页 |
| 5.2 新方案实施中可能遇到的困难 | 第66-67页 |
| 5.3 JCY系统编外员工薪酬体系新方案实施的保障措施 | 第67-69页 |
| 第六章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第69页 |
| 6.2 研究中的不足 | 第69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录一 JCY系统编外员工工作状态及薪资期望满意度调查 | 第77-80页 |
| 附录二 JCY系统编外员工工作及薪酬福利匹配度调查问卷 | 第80-81页 |
