| 摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| 一、劳资利益争议的案例回顾及评析 | 第19-29页 |
| （一）案例回顾 | 第19-23页 |
| （二）劳资利益争议的界定 | 第23-26页 |
| （三）劳资利益争议解决存在的问题 | 第26-29页 |
| 二、我国劳资利益争议现行处理对策及评价 | 第29-33页 |
| （一）调整性对策 | 第29-31页 |
| （二）影响 | 第31-32页 |
| （三）缺陷 | 第32-33页 |
| 三、国外及我国台湾地区劳资利益争议的经验对策及启示 | 第33-38页 |
| （一）美国劳资利益争议解决经验对策 | 第33-34页 |
| （二）我国台湾地区劳资利益争议解决的经验对策 | 第34-35页 |
| （三）国际劳工组织的政策建议 | 第35-36页 |
| （四）对我国利益争议解决的启示 | 第36-38页 |
| 四、我国劳资利益争议法治化治理改革的方向及方法 | 第38-46页 |
| （一）改革的制度需求 | 第38-39页 |
| （二）改革的方向 | 第39页 |
| （三）改革的重点 | 第39-43页 |
| （四）改革的难点 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |