| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 论文研究的目的及内容 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的方法及结构 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 研究对象的界定 | 第12-13页 |
| 2.2 人才招聘与人才甄选 | 第13-18页 |
| 2.3 人才战略及企业可持续发展 | 第18-22页 |
| 第三章 房地产行业人才需求的特点及与企业核心竞争力的关系 | 第22-28页 |
| 3.1 房地产行业的属性特点 | 第22-24页 |
| 3.2 房地产行业人才需求的结构 | 第24-25页 |
| 3.3 房地产行业人才需求与企业核心竞争力的关系 | 第25-28页 |
| 第四章 房地产行业人才招聘中的问题及原因分析 | 第28-35页 |
| 4.1 房地产行业人才存在的问题 | 第28-29页 |
| 4.2 房地产行业人才存在问题的原因 | 第29-30页 |
| 4.3 房地产行业人才招聘中的问题及原因分析 | 第30-32页 |
| 4.4 房地产行业人才招聘中问题的解决对策 | 第32-35页 |
| 第五章 房地产行业人才招聘体系的构建 | 第35-55页 |
| 5.1 房地产行业人才招聘相关因素分析 | 第35-41页 |
| 5.2 房地产行业人才招聘的模式及其流程 | 第41-52页 |
| 5.3 招聘的保障——人才的甄选 | 第52-55页 |
| 第六章 案例分析：中海地产人才招聘体系构建与研究 | 第55-75页 |
| 6.1 企业概述 | 第55-57页 |
| 6.2 校园招聘体系研究 | 第57-64页 |
| 6.3 中海地产西部区校园招聘优化措施 | 第64-69页 |
| 6.4 社会招聘体系研究 | 第69-75页 |
| 第七章 研究结论及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |