山水水泥员工股权信托下的内部人控制问题
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 一、员工持股 | 第11-12页 |
| 二、内部人控制 | 第12页 |
| 第三节 研究内容和框架 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法、创新点和不足 | 第14-15页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、本文的创新点和不足 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 第一节 基于内部人控制的文献综述 | 第15-18页 |
| 一、内部人控制的成因 | 第15-16页 |
| 二、内部人控制的方式和影响 | 第16-17页 |
| 三、内部人控制的治理 | 第17-18页 |
| 第二节 基于员工持股管理模式的文献综述 | 第18-20页 |
| 一、员工持股制度合理性相关文献综述 | 第18-19页 |
| 二、员工持股信托模式相关文献综述 | 第19-20页 |
| 第三节 文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论基础 | 第22-28页 |
| 第一节 委托代理理论与两权分离模式 | 第22-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第22-23页 |
| 二、两权分离模式 | 第23页 |
| 第二节 内部人控制与公司治理 | 第23-25页 |
| 一、内部人控制与股权结构 | 第24页 |
| 二、内部人控制与董事会 | 第24-25页 |
| 第三节 管理堑壕理论 | 第25-28页 |
| 一、管理堑壕的定义 | 第25-26页 |
| 二、管理堑壕的行为 | 第26-28页 |
| 第四章 案例背景介绍 | 第28-33页 |
| 第一节 员工持股的实施模式 | 第28-30页 |
| 一、自然人直接持股 | 第28页 |
| 二、员工持股会持股 | 第28-29页 |
| 三、自然人受托持股 | 第29页 |
| 四、公司制持股 | 第29页 |
| 五、信托机构持股 | 第29-30页 |
| 第二节 案例公司山水水泥简介 | 第30-31页 |
| 一、山水水泥发展历程 | 第30页 |
| 二、山水水泥行业地位 | 第30-31页 |
| 第三节 山水水泥控制权争夺过程简介 | 第31-33页 |
| 第五章 案例分析 | 第33-50页 |
| 第一节 山水水泥员工持股模式分析 | 第33-37页 |
| 一、员工持股的最初目的 | 第33页 |
| 二、员工持股的实施过程 | 第33-36页 |
| 三、员工股权受托管理下的权利与义务 | 第36-37页 |
| 第二节 内部人控制产生的环境 | 第37-42页 |
| 一、员工股权信托下的两权分离问题 | 第37-39页 |
| 二、员工持股下的股权结构分析 | 第39-40页 |
| 三、以实际控制人为核心的董事会构成分析 | 第40-42页 |
| 第三节 内部人控制下的利益矛盾 | 第42-46页 |
| 一、信托关系下实际控制人与员工股东的矛盾 | 第42-45页 |
| 二、企业传承中实际控制人与高管的矛盾 | 第45-46页 |
| 第四节 内部人控制下反收购行为的影响 | 第46-49页 |
| 一、控制权争夺前后经营绩效分析 | 第46-48页 |
| 二、控制权争夺下的财务风险分析 | 第48-49页 |
| 第五节 本章小节 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论和启示 | 第50-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 启示 | 第51-55页 |
| 一、员工持股载体的选择 | 第51-52页 |
| 二、完善员工股权信托设计 | 第52页 |
| 三、改善内部治理结构 | 第52-53页 |
| 四、构建有效率的控制权市场 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
