安全行为态度对员工不安全行为影响研究—感情承诺的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第13-22页 |
| ·不安全行为的相关研究 | 第13-16页 |
| ·不安全行为的概念 | 第13-14页 |
| ·不安全行为分类 | 第14-15页 |
| ·不安全行为研究的理论基础 | 第15-16页 |
| ·本研究的不安全行为定义 | 第16页 |
| ·不安全行为影响因素 | 第16-17页 |
| ·内部影响因素 | 第16-17页 |
| ·外部影响因素 | 第17页 |
| ·行为态度与不安全行为的相关研究 | 第17-20页 |
| ·感情承诺相关研究 | 第20-21页 |
| ·感情承诺概念 | 第20页 |
| ·感情承诺与不安全行为的相关研究 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 安全行为态度对不安全行为的模型构建 | 第22-26页 |
| ·假设提出 | 第22-25页 |
| ·构建模型 | 第25-26页 |
| 4 问卷设计 | 第26-30页 |
| ·变量测量 | 第26-27页 |
| ·不安全行为的测量 | 第26页 |
| ·安全行为态度的测量 | 第26-27页 |
| ·不安全行为意向的测量 | 第27页 |
| ·感情承诺的测量 | 第27页 |
| ·控制变量的测量 | 第27页 |
| ·问卷设计和回收 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·问卷发放和回收 | 第29-30页 |
| 5 实证检验 | 第30-44页 |
| ·研究样本的信度和效度 | 第30-31页 |
| ·信度分析 | 第30页 |
| ·效度分析 | 第30-31页 |
| ·描述性统计 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·假设验证 | 第33-44页 |
| ·主效应 | 第33-35页 |
| ·中介效应 | 第35-40页 |
| ·调节效应 | 第40-43页 |
| ·有调节的中介效应 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·政策建议 | 第44页 |
| ·不足与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录Ⅰ | 第49-51页 |
| 附录Ⅱ | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
