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我国劳动争议处理机制研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
导论第9-15页
   ·选题的理论意义及现实意义第9-10页
     ·理论意义第9页
     ·现实意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-13页
     ·国外关于劳动争议处理机制的研究现状第10-12页
     ·国内关于劳动争议处理机制的研究现状第12-13页
   ·研究的主要问题第13-14页
   ·研究方法第14-15页
第1章 劳动争议处理机制概述第15-23页
   ·劳动争议的概念、特征及分类第15-19页
     ·劳动争议的概念第15-16页
     ·劳动争议的特征第16-17页
     ·劳动争议的分类第17-19页
   ·劳动争议处理机制的概念及特征第19-21页
     ·劳动争议处理机构多样性第19-20页
     ·劳动争议处理的及时性第20页
     ·劳动争议处理结果的社会效益第20-21页
   ·本章小结第21-23页
第2章 典型国家劳动争议处理机制考察第23-41页
   ·典型国家劳动争议处理机制概况第23-35页
     ·英国劳动争议处理机制概况第23-24页
     ·美国劳动争议处理机制概况第24-28页
     ·德国劳动争议处理机制概况第28-31页
     ·法国劳动争议处理机制概况第31-32页
     ·日本劳动争议处理机制概况第32-35页
   ·典型国家劳动争议处理机制的启示第35-39页
     ·分类处理劳动争议第36页
     ·重视劳动争议咨询第36-37页
     ·充分发挥劳动争议调解的作用第37页
     ·司法监督劳动争议仲裁第37-38页
     ·设立专门的劳动法院或法庭第38-39页
   ·本章小结第39-41页
第3章 我国劳动争议处理机制的发展历史及弊端第41-53页
   ·我国劳动争议处理机制的发展历史第41-45页
   ·我国现行劳动争议处理机制存在的弊端第45-52页
     ·劳动争议调解形同虚设第45-47页
     ·劳动争议仲裁名不符实第47-50页
     ·劳动争议调解、仲裁和诉讼衔接不畅第50-52页
   ·本章小结第52-53页
第4章 我国劳动争议处理机制的完善第53-61页
   ·劳动争议调解的强化第53-54页
   ·裁审自选、各自终局第54-55页
   ·分类处理劳动争议第55-57页
   ·设立劳动法庭第57-58页
   ·司法监督仲裁第58页
   ·本章小结第58-61页
结论第61-63页
参考文献第63-67页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第67-69页
致谢第69-71页
作者简介第71页

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