我国劳动争议处理机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| ·选题的理论意义及现实意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外关于劳动争议处理机制的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内关于劳动争议处理机制的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的主要问题 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第1章 劳动争议处理机制概述 | 第15-23页 |
| ·劳动争议的概念、特征及分类 | 第15-19页 |
| ·劳动争议的概念 | 第15-16页 |
| ·劳动争议的特征 | 第16-17页 |
| ·劳动争议的分类 | 第17-19页 |
| ·劳动争议处理机制的概念及特征 | 第19-21页 |
| ·劳动争议处理机构多样性 | 第19-20页 |
| ·劳动争议处理的及时性 | 第20页 |
| ·劳动争议处理结果的社会效益 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第2章 典型国家劳动争议处理机制考察 | 第23-41页 |
| ·典型国家劳动争议处理机制概况 | 第23-35页 |
| ·英国劳动争议处理机制概况 | 第23-24页 |
| ·美国劳动争议处理机制概况 | 第24-28页 |
| ·德国劳动争议处理机制概况 | 第28-31页 |
| ·法国劳动争议处理机制概况 | 第31-32页 |
| ·日本劳动争议处理机制概况 | 第32-35页 |
| ·典型国家劳动争议处理机制的启示 | 第35-39页 |
| ·分类处理劳动争议 | 第36页 |
| ·重视劳动争议咨询 | 第36-37页 |
| ·充分发挥劳动争议调解的作用 | 第37页 |
| ·司法监督劳动争议仲裁 | 第37-38页 |
| ·设立专门的劳动法院或法庭 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第3章 我国劳动争议处理机制的发展历史及弊端 | 第41-53页 |
| ·我国劳动争议处理机制的发展历史 | 第41-45页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制存在的弊端 | 第45-52页 |
| ·劳动争议调解形同虚设 | 第45-47页 |
| ·劳动争议仲裁名不符实 | 第47-50页 |
| ·劳动争议调解、仲裁和诉讼衔接不畅 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 我国劳动争议处理机制的完善 | 第53-61页 |
| ·劳动争议调解的强化 | 第53-54页 |
| ·裁审自选、各自终局 | 第54-55页 |
| ·分类处理劳动争议 | 第55-57页 |
| ·设立劳动法庭 | 第57-58页 |
| ·司法监督仲裁 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |
